AI履歷3大問題 過於完美反而不可信

畢業季到來，很多新鮮人會用 AI 撰寫第一份履歷，看似方便，反而成為求職阻。（示意圖／Unsplash）

[NOWnews今日新聞] 畢業季到來，很多新鮮人會用 AI 撰寫第一份履歷，看似方便，反而成為求職阻力。面試心得分享平台《面試趣》觀察，許多企業人資早已看透 AI 履歷的寫法，一旦看出是套模板、缺乏個人語感的內容，就會直接扣分。

AI 生成工具 ChatGPT 流行，《面試趣》提醒，常有新鮮人誤以為把職稱、技能填進去就萬無一失，AI 履歷常見幾個問題：用詞生硬、數據誇大，甚至寫了求職者根本沒有的經驗。

《面試趣》透露，訪談多位人資，發現在 AI 加持下，履歷平均水準變得更高，也讓「面試」關卡變得更加重要。同時，這些「過於完美」的履歷，反而讓懂得辨識 AI 語氣的人資覺得不可信，質疑這個人是否真的有能力。

《面試趣》建議，如果要用 AI 潤飾語句，可以先列出具體經歷，例如實習專案中做了什麼、解決了什麼問題、最後的成果，並且檢查是否有 AI 捏造的不實內容。最萬無一失的方式，就是在履歷裡保留自己的語氣，並準備在面試時詳細說明每一項經歷。

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