信諾環球調查 - 香港人力資源主管表示:要吸引人才,企業醫療計劃比彈性工作安排更為重要
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- 信諾環球調查顯示,僱員身心福祉是香港人力資源策略中最重要的工作。
- 近四成人力資源主管表示,與彈性休假和彈性工作安排相比,企業醫療福利是僱員最希望擁有的僱員價值主張。
- 企業醫療福利被視為吸引人才最有效的方法,尤其是對中小企而言。
香港2024年8月21日 /美通社/ -- 信諾環球最新調查研究顯示,企業醫療福利是香港吸引人才最有效的僱員價值主張,同時也是僱員最希望擁有的福利。近四成(37%)人力資源主管表示,相比彈性工作安排,僱員更重視企業醫療福利。
信諾環球發布《發揮健康價值:評估企業醫療福利及僱員身心福祉的影響力》調查報告,當中訪問了全球1,000名人力資源和福利部門經理及主管,包括200名香港受訪者。香港以及全世界的受訪者都認為,僱員身心福祉是他們最重要的工作,因能為企業帶來明確優勢。
香港主要調查結果包括:
- 確保僱員身心福祉是人力資源主管最重要的工作:中小企和大型企業均視僱員福祉為最重要的工作。15%中小企受訪者與14%大型企業受訪者均將僱員身心福祉置於首位。
- 企業醫療福利及僱員身心福祉有助提升業務成果:除了吸引人才(74%)外,逾七成(71%)受訪人力資源主管相信,企業醫療保險能強化公司文化中,促進僱員健康這一環; 而69%主管認為,企業醫療保險在維持僱員忠誠度方面發揮關鍵作用。另外,逾半受訪者認為,企業醫療福利以及僱員身心福祉相關的福利計劃有助縮短工時(59%)、減少缺勤(59%),並提高僱員生產力(53%)。
- 企業醫療福利成最重要僱員價值主張:企業醫療福利是最常見的僱員價值主張之一,92%受訪者任職的企業有提供企業醫療福利,僅次於彈性休假和工作安排。然而,人力資源主管表示,香港僱員對企業醫療福利的重視遠超其他市場,當中37%受訪者更將其視為最重要的僱員價值主張。相比之下,彈性工作安排(18%)的吸引力則稍顯遜色。
- 企業醫療福利被視為吸引人才最有效的方法,尤其是對中小企而言:整體而言,30%受訪者認為,企業醫療福利在吸引人才方面最具影響力,遠超休假與工作安排(22%)及就業前景(20%)。尤其對中小企而言,企業醫療福利的影響力更為顯著,35%中小企受訪者視其為吸引人才的最重要因素,比持相同意見的大型企業受訪者(24%)為高。
Jason Sadler, President, International Health, Cigna Healthcare表示:「我們的調查結果顯示,企業醫療福利與身心福祉相關的福利能有效提升僱員的職場表現,並有助企業吸引和留住人才,這亦對保持僱員健康和投入度至關重要。為充分發揮這些正面影響,僱主應提供能滿足僱員需求的企業醫療計劃,並積極推動健康與身心福祉相關的管理工作,從而締造正面的企業文化。」
除了提供各種福利外,溝通也能提升整體健康與身心福祉策略的效力。企業應致力提高僱員對企業醫療計劃的認識和了解,並協助他們有效利用。
信諾環球香港行政總裁施柏賢(Jonathan Spiers)表示:「信諾環球香港一直秉持『預防勝於治療』的理念,全力守護客戶身心福祉。我們堅信,僱主能通過投資優質的企業醫療福利來提升僱員的身心福祉,所以除全面的環球醫療保障外,我們正加大於醫療數據與分析能力之投資,並按照僱員需求提供各種福祉方案,以助企業客戶構建健康為上的職場文化。」
更多詳情,請按此瀏覽信諾環球香港網站的醫健前瞻版頁。
關於《發揮健康價值:評估企業醫療福利及僱員身心福祉的影響力》調查報告
為了解企業醫療福利與身心福祉相關的福利對僱員帶來的影響,信諾環球在2024年1月至2月期間訪問了1,000名來自香港、新加坡、阿聯酋、英國和美國的人力資源和福利部門經理和主管,了解他們的關注點、優先工作、挑戰,以及他們的觀察成果。
為驗證調查中觀察到的結果以及為僱主提供更全面的資訊,我們亦根據另一項於2023年5月至6月進行的調查,在這報告中加入僱員的見解,該調查涵蓋12個市場,包括香港、新加坡、美國、英國、阿聯酋及肯尼亞、中國內地、荷蘭、西班牙、瑞士、比利時和沙特阿拉伯的10,800名僱員。
關於信諾環球
信諾環球作為健康保障提供者,致力引領客戶在不同的人生階段變得更健康。我們因應客戶所需,提供適切的醫療保障服務指引,輔以健康資訊和專業分析,幫助客戶提升健康和活力。
自1933 年投入香港保險業務以來,信諾環球一直為僱主、僱員及個人客戶設計全面的健康及保障方案。我們透過環球醫療網絡,為不同企業及機構提供周全和度身訂造的環球醫療保障計劃。我們亦為個人客戶提供一系列醫療保障計劃,因應客戶所需,提供可靠的保障。有關信諾環球(Cigna Healthcare)的更多資訊,請瀏覽www.cigna.com.hk。
- 記者:美通社
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