醫事人員提高待遇好消息 振興醫院中秋獎金多2倍
中秋節將至,振興醫院今天宣布中秋節獎金從往年的新台幣3000元成長至9000元;其他私立醫學中心狀況,長庚維持發半個月薪水,新光醫院則靠調漲薪資搶人才。
近年醫事人員勞動議題受關注,中秋節前迎來好消息。振興醫院院長魏崢今天向中央社記者證實,以往中秋節獎金為每人3000元,今年因醫院透過節省支出、減少浪費,加上經營狀況「還可以」,有多一點點結餘,因此基於「把醫院所賺的錢都給員工」的原則,加發至9000元。
除了今年中秋獎金提高,振興醫院去年年終獎金也比往年多發1個月,從5個月調升到6個月。今年是否有機會比照去年,魏崢表示,目前尚未能確定。
對於中秋獎金,長庚醫療財團法人行政中心執行長游進邦表示,長庚醫院體系的中秋與端午獎金發放,對象為正式員工且工作滿1年者,獎金可領到半個月薪水,「這已經行之有年」,今年年終獎金則是5個月薪水,另外加發2.5萬元紅包。
新光醫院行政副院長洪子仁表示,雖然新光醫院今年中秋獎金並未調整,但從去年10月開始,已陸續啟動調薪計畫;各職類中,護理人員累計整體調薪已近10%,其他職類則調整約4%。調薪政策有效改善去年10月的關床潮,新光醫院有望在今年10月恢復先前降載的病床數。
同時為台灣醫務管理學會理事長的洪子仁指出,對於各醫療院所調升醫事人員待遇相當看好,相信只要政府多投資醫療產業、有合理的健保點值,各醫院都會願意給醫事人員好的薪資待遇,再加上護病比保障,相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業。
魏崢說明,這次增加獎金,是靠醫院從不同方面努力節省開支,加上管理得當,才能有多一點結餘;但在健保部分,還是需要合理點值,才有助醫院持續營運。
近年醫事人員勞動議題受關注,中秋節前迎來好消息。振興醫院院長魏崢今天向中央社記者證實,以往中秋節獎金為每人3000元,今年因醫院透過節省支出、減少浪費,加上經營狀況「還可以」,有多一點點結餘,因此基於「把醫院所賺的錢都給員工」的原則,加發至9000元。
除了今年中秋獎金提高,振興醫院去年年終獎金也比往年多發1個月,從5個月調升到6個月。今年是否有機會比照去年,魏崢表示,目前尚未能確定。
對於中秋獎金,長庚醫療財團法人行政中心執行長游進邦表示,長庚醫院體系的中秋與端午獎金發放,對象為正式員工且工作滿1年者,獎金可領到半個月薪水,「這已經行之有年」,今年年終獎金則是5個月薪水,另外加發2.5萬元紅包。
新光醫院行政副院長洪子仁表示,雖然新光醫院今年中秋獎金並未調整,但從去年10月開始,已陸續啟動調薪計畫;各職類中,護理人員累計整體調薪已近10%,其他職類則調整約4%。調薪政策有效改善去年10月的關床潮,新光醫院有望在今年10月恢復先前降載的病床數。
同時為台灣醫務管理學會理事長的洪子仁指出,對於各醫療院所調升醫事人員待遇相當看好,相信只要政府多投資醫療產業、有合理的健保點值,各醫院都會願意給醫事人員好的薪資待遇,再加上護病比保障,相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業。
魏崢說明,這次增加獎金,是靠醫院從不同方面努力節省開支,加上管理得當,才能有多一點結餘;但在健保部分,還是需要合理點值,才有助醫院持續營運。
- 記者:中央社記者曾以寧、陳婕翎台北9日電
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