勞動部助企業技術傳承省點力，「宏」圖大展最有利

「人才培育全方位，技術傳承神補位！」製造業面對老師傅陸續退休淡出職場的情況，如何開始進行人才佈局，才能有效降低技術斷層困擾？勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)特別邀請專家學者前往宏利汽車部件股份有限公司(簡稱宏利汽車)，協助企業培育新一代技術人員，透過了解人員的實際工作內容，並盤點出具備的專業技能，不僅能確實掌握關鍵技術能力，也能提前儲備員工所需的技能，成為技術傳承的另類解方！

位於屏東科技產業園區的宏利汽車，為汽車部件製造的標竿公司，希望能透過教育訓練的方式，將資深人員的專業技術與產品應有的品質傳承下去，卻發現原有的訓練課程與預期成效有落差，無法有效傳承技術，因此當宏利汽車得知TDC人才中心能協助企業完善人才發展制度時，便主動報名專家駐點諮詢，了解到應全面盤點出關鍵技能，並制定明確的訓練檢核制度，才能有效規劃出技能的傳承機制。

TDC人才中心深入了解宏利汽車的人才需求後，導入輔導服務，協助釐清和分類現有人員的技術等級，初步盤點出製造課13位人員的能力等級與落差，進而發展出教育訓練規劃，運用分組培訓以提升各項專業能力，亦落實至新人訓練中，以期人才未來能滿足全方位調動的目標，既滿足技術傳承，也為員工專業技術更加分。此外，宏利汽車也呼籲正飽受技術傳承規劃困擾的企業，應適時運用政府資源協助人才發展制度的優化，完善技術傳承制度，才能保持企業的永續競爭力。

高分署分署長郭耿華表示，為協助轄區企業從容應對產業趨勢下的人才發展需求，TDC人才中心透過多項人才投資服務，協助企業完善人才發展制度，為人才布局奠定良好基礎，也攜手在職勞工持續自我增值，成就更好的自己。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至TDC人才中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。