男女薪資差距再擴大！女性多工作58天才同酬
（記者陳奕廷／綜合報導）勞動部公布113我國女性平均時薪為327元，是男性389元的84.2%，差距達15.8%，換算女性需比男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資，性別薪資差距較前1年再擴大。
圖／女性需比男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。（引新聞資料照）
不同性別平均薪資受性別、工作性質、年資、學經歷等因素影響，勞動部每年都會依據行政院主計總處的「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年自1月1日起，女性需增加的工作日數，進而推算男女「同酬日」。
勞動部指出，依據薪資調查113年初步統計結果，我國女性平均時薪327元，為男性 389 元的84.2%，性別薪資差距15.8%。換言之，女性需較男性多工作58天（365 日曆天×15.8%≒58 天），才能達到與男性相同的全年薪資，以114年1月1日起算58天，得之114年「同酬日」為2月27日，較113年增加2日。
勞動部分析，2024年我國性別薪資差距較2023年及2019年分別上升0.7及0.2個百分點，受少數性別薪資差距較大的主要產業，如電子零組件製造業的影響甚大；2024年電子零組件製造業的男性時薪668元，女性393元，性別薪資差距41.2%，較2023年及2019年分別上升1.9及3.2個百分點。
示意圖／勞動部分析性別薪資差距的原因，包括因電子零組件製造業等少數主要產業，性別薪資差距較大。（擷取自Pexels）
勞動部分析性別薪資差距的原因，包括因電子零組件製造業等少數主要產業，性別薪資差距較大，此外，餐飲業與醫療保健業等部分主要業別，不同性別從事不同職類的薪資成長狀況不同。
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