醫護職場新未來 勞動部企業工作坊助力醫療長照業迎接高齡化挑戰

【記者 王雯玲／高雄 報導】在高齡化社會快速到來、醫護與長照人力嚴重短缺的雙重壓力下，如何靈活運用銀髮勞動力，打造一個跨世代共榮、醫護友善的快樂職場？成為醫療產業當前最迫切的課題。為協助產業因應挑戰、逆勢突圍，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心日前舉辦「快樂醫護—成就友善職場」工作坊，協助醫療相關產業的企業代表重塑用人觀念，善用銀髮人才，共創人力永續。

▲為協助醫療與長照單位營造友善職場環境，高分署銀髮中心舉辦深度對談企業工作坊，與會學員收穫滿滿。

活動特別邀請榮獲「2024年友善就業菁采獎—世代共榮組」屏東民眾醫院張淑鳳院長分享，院內透過提早交班的制度，打造全院準時下班的職場文化，捍衛醫護生活、工作、家庭平衡的信念，同時透由正式與非正式溝通管道，有效整合不同年齡層的員工，實現跨世代人才共學共好，讓員工不論年齡都能在工作中發揮所長，提升整體工作效率與職場和諧，與會者不僅學到了跨世代協作的具體做法，還深入了解如何設計適合各年齡層的職務，促使各部門共同實現職場的和諧與高效率的友善工作環境。

高分署銀髮人才資源中心指出，推動銀髮友善職場不僅是回應人力需求，更是落實多元平等、促進職場永續的關鍵，透過企業工作坊，期盼強化醫療長照單位的組織韌性，讓更多企業理解高齡勞動力的潛力，提供實用的友善策略，實現職場的永續發展，引導更多企業導入中高齡友善措施，讓醫療照護職場成為不同世代共同合作的工作平衡典範，營造健康醫護執業環境。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署郭耿華分署長表示：「高分署銀髮中心積極推動銀髮就業服務，推動跨世代的理解與合作，為友善職場激盪更多影響力」。政府也針對企業提供多項補助，協助企業打造55+友善工作環境，從「職場支持輔導」、「職務再設計」、「退休再就業」到「繼續僱用」，全面推動有利於銀髮人才的職場措施。歡迎對銀髮就業議題有興趣的民眾、團體與事業單位撥打銀髮中心專線（07）725-2586洽詢。（圖／記者王雯玲翻攝）