最低工資帶動經常性薪資?專家:可能性不大
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勞動部明(4)日召開最低工資審議會,討論2025年月薪、時薪的標準。(示意圖/shutterstock)
[NOWnews今日新聞] 勞動部明(4)日召開最低工資審議會,討論2025年月薪、時薪的標準。專家接受《NOWnews今日新聞》記者電訪表示,調升最低工資難以抬升經常性薪資,受惠族群則是集中在二度就業婦女、中高齡勞工、學生打工族、產業移工、技術型學徒、社會新鮮人等,反而不是已有一定收入門檻的職場老鳥,需要留意的是,資方可能轉嫁相應的成本在商品售價、服務品質,受到影響的還是同為消費者的勞工。
今年適逢《最低工資法》上路元年,當中規定應由政、勞、資、學4方人士組成最低工資審議會,討論明年最低工資的標準,回看前總統蔡英文任內最低(基本)工資調幅,原本2萬8元的月薪漲到2萬7470元、調幅37%,時薪則從原本的120元漲到183元、調幅52%,勞動部長何佩珊日前提到「調升基本工資是預期的方向」,還有行政院長卓榮泰表示「經濟成長果實讓全民共享,也認為(最低工資審議會)委員會朝這方面來想」,讓明年的最低工資調升與否、漲幅成為各界關注的話題。
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yes123求職網發言人楊宗斌表示,一旦政府拍板調漲明年最低工資,時薪部分受惠的包含二度就業的婦女、中高齡勞工、學生打工族等經濟弱勢等族群;月薪部分受惠的則有產業型移工、技術性學徒。他也表示,以上族群多是領取與最低工資相差無幾的薪資,若隨明年最低工資調漲,所得升至28K甚至更高,也會帶動企業之間的「比價效應」,外溢效果之下有望能推升社會新鮮的起薪,可能會從30K變成31K、32K左右。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,以往在此方面針對Z世代做過就業影響調查,發現只做兼差工作而不去做正職工作的比例,已從2023年的3%左右,2024年升至8.5%,由此可見確實是在每年調升最低(基本)工資的情況之下,隨著時薪越來越高,年輕人就會考量「我要多打幾份工、多兼幾分差,月薪收入不見得會比正職還少」。她也提到,兼職工作由於彈性的排班、工時,確實可能吸引越來越多的Z世代年輕人參與其中。
曾仲葳提醒,不論正職工作還是兼職工作,主要還是要看求職者本身在意、追求何種目標,雖然現在很多年輕的求職者往兼差的方向靠攏,不過正職工作的好處則是在於可以累積年資、退休金,也能獲得企業的保障等,反而從事兼職工作就不一定會有相關福利,不過要是年輕人更想追求利用彈性時間去做更多喜歡的事情,確實從事兼職工作、利用部分的時間換取金錢的方式,也不見得影響得到基本生活。
至於最低工資的調升,會不會讓企業調整經常性薪資?楊宗斌認為,這有一定難度,因為台灣大部分人不是只領最低工資的族群,而且除非公司是有獲利的情況,不然單純只靠法律規定的調升最低工資的額度,實則無法起到帶動經常性薪資的作用,因此對於一些本來就領超過30K、40K的上班族而言影響不大,缺工也仍是待解的問題,在這方面也是要看企業願不願意全面調薪,除非一些本來就很缺工的工作調漲薪資,不然最低工資主要影響、受惠的還是較為基層的工作者。
針對負面效益,楊宗斌表示,政府調升最低工資可能帶動物價上漲、通貨膨脹,像是手搖飲料、便當,可能因此漲價5元、10元,而當一杯50元左右的飲料,或是90元左右的便當,漲價5元、10元,物價的漲幅就有可能超過薪資的調幅,所以有時候還是要看調升最低工資之後,帶動的民眾薪資、社會物價之間的取捨情況,最佳的效果就是薪資的調幅大於物價的漲幅,但也無可避面的是隨著調升最低工資,會讓資方反映相關的成本在物品售價、服務品質方面,從而轉嫁給消費者,也就是勞工本人。
另一方面,楊宗斌指出,如若政府拍板調升最低工資,也會導致企業縮編兼職員工,因此若是支援性的人力不夠,可能會把工作交付正職員工,在這方面有的企業可能就會擴編正職人力,否則就是變相增加正職人員的份內事務,至於會不會導致「正職過勞」的現象,則要考驗公司如何巧妙運用人員編排、妥當分配工作任務。
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- 記者:nownews
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