謝宜容霸凌行徑全曝光 報告退45次、機場等5分鐘狂飆下屬
(菱傳媒/台北報導)勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案重啟調查,勞動部今(11日)公布重啟報告,認定吳姓公務員被交辦不可能達成的任務,加上謝宜容管理模式不當,確實遭霸凌且輕生與工作有關。報告也揭露謝宜容離譜行徑,包括長期貶低、咆哮、羞辱下屬,動輒拍桌子、摔公文,也曾將下屬做的簡報資料退回修改達45次之多,甚至要求同仁在走廊上跑步。
勞動部長洪申翰表示,針對吳姓公務員輕生案,前一份調查報告因還有許多疑點不能釐清,因此這次重新籌組調查小組,釐清重點包含希望從吳員的角度出發,釐清謝宜容的管理方式是否造成職場環境惡化,及吳員工作情形、所承受壓力與輕生是否有關等。
洪申翰表示,根據調查及人員訪談,謝宜容的管理模式高度不當,許多人員描述謝宜容長期以高壓威嚇模式領導,使北分署人員處於一個持續高壓、不友善惡劣工作環境,這也產生寒蟬效應,下屬不敢表達,也怕走申訴管道被秋後算帳。
洪申翰沉痛表示,中階主管也是霸凌受壓迫者,但許多主管也將此不合理的要求轉嫁下屬。特別是吳姓公務員的狀況,本身工作業務量就很大,又被交付主責難以達成的「智能就業服務系統」專案,逾越業務上的必要,導致工作負荷更沉重,而長時間加班導致睡眠不足,不能適度休息而身心俱疲,內外部委員都認定這就是霸凌。
洪申翰說,從門禁卡顯示,吳員常常凌晨4、5點多就到辦公室,輕生的2個月前也曾跟其他人員表達,如果這專案做不出來就自我了斷等,綜合相關事證,可以認定吳員輕生與工作有關聯。
勞動部調查報告也揭露謝宜容霸凌行徑,包括謝宜容對工作要求非常嚴苛而繁瑣,曾將活動簡報資料退回要求修改達45次之多,甚至常常辱罵、指責、退文、貶抑人員等,導致人員承受身體上及精神上極大的壓力。
根據報告,謝宜容多次片面認定人員工作表現不當,無理要求自行簽辦承認錯誤建議懲處公文,致使北分署內部人員產生自我人格貶抑、毫無尊嚴。謝也常對公文有不滿,頻繁要求主管與人員前往辦公室面商,相關人員及主管也經常性承受謝宜容怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難,加上事後的多次退稿、修改,讓相關人員身心俱疲,也因辦公室隔音不佳,導致附近辦公主管及同仁感受到冒犯、威脅與恐懼。
報告提到,謝宜容曾於機場公務迎送場合,僅因接駁車到場接駁需要等5分鐘,持續性責罵負責人員,從機場一路罵到抵達辦公室,人員回家途中及回家後還持續遭受line語音電話檢討並責罵。謝宜容也會要求各級主管必須對其Line訊息即時回應,發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點,如果未即時回應,不僅會遭責罵,而且會被要求逐一交代原因,不僅導致人員隨時精神緊張、睡眠無法連續等。
報告指出,謝宜容還要北分署人員下午一起集合在走廊上跑步,人員未出席就會被質疑,無故增加工作以外負擔,逾越業務上合理必要範圍。
洪申翰最後也表示,他再次代表勞動部向吳姓公務員家屬表達最深歉意,勞動部一定會記取這次慘痛教育,痛定思痛,也會積極協助北分署重建更健康的職場,真的對家屬跟吳姓公務員感到很抱歉。
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- 記者:菱傳媒
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