翻轉！勞動部重啟調查認定謝宜容霸凌 洪申翰：要求員工上班跑步
勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案重啟調查，勞動部長洪申翰今天（11日）舉行記者會表示，該名公務員被交辦「根本難以達成的任務」，且前北分署署長謝宜容管理模式不當，長期用高壓威嚇模式領導，「內外部委員一致認為，這就是有霸凌」。洪申翰也提到，他上任後第一件事就是走訪北分署，當他問誰有被謝宜容要求在上班時間跑步，有人舉手並馬上掉淚。
此次調查和前勞動部長何佩珊任內的調查結果不同，出現翻轉。當時何佩珊在記者會上認定無直接霸凌證據，報告內還稱謝宜容「立意良善」，最後掀起政治風暴，導致何佩珊下台。
洪申翰接棒上任後，重啟調查，上午調查結果出爐。洪申翰表示，前份調查報告有許多疑點無法釐清，因此這次重設調查小組，釐清重點包含希望從吳員的角度出發，釐清謝宜容的管理模式是否造成職場環境惡化，以及吳員是否遭受霸凌或過勞，其所受壓力與輕生是否有關等。
洪申翰指出，根據調查訪談，謝宜容的管理模式高度不當，長期用高壓、威嚇方式管理同仁，讓北分署人員處於高壓、窒息的惡劣工作環境中，下屬有不同意見就用斥責怒罵態度，產生寒蟬效應，對於不合理的工作要求，下屬不敢表達，也怕走申訴管道會被秋後算帳。
洪申翰還說，他上任後到北分署，印象深刻，當他問到有誰在上班時間被謝宜容要求在走廊跑步？有人舉手並且立即掉淚，他認為非常荒唐、匪夷所思。雖然謝宜容說這不是硬性規定，但會反覆質問請假不來跑步的理由。
勞動部今天公布北分署霸凌案調查結果，認定謝宜容有霸凌。（陳愷巨攝）
洪申翰續指，吳姓公務員被交付「智能就業服務系統」專案，「這是一個指派的錯置」，逾越業務上的合理且必要範圍，根本是一個難以達成、不可能的任務，在難以向上反映的情況下，造成吳姓公務員生前莫大壓力和疲勞，因此，內外部委員一致認為這就是霸凌。
至於吳員輕生是否與工作有關，洪申翰坦言有關聯，吳員工作業務量大，加上被指派難以達成的專案，導致工作負荷更沉重，而長時間加班導致睡眠不足，不能適度休息而身心俱疲。
洪申翰說，根據門禁卡和監視畫面，吳姓公務員經常凌晨4、5到辦公室，甚至輕生的2個月前也曾跟其他人員表達，如果專案做不出來就自我了斷等，綜合相關事證，可以認定吳員輕生與工作有關聯。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，謝宜容曾退件公文高達45次，還會拍桌、摔公文，更要求同仁在辦公室外排隊等待。（陳愷巨攝）
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎補充說明，謝宜容會要求同仁多次修改文件，次數甚至高達45次；謝也會頻繁要求同仁面商，且不能讓她等，要求同仁在辦公室外排隊等待，還會拍桌、摔公文。此外，同仁如果未達標準，會被連續辱罵長達30分鐘以上，讓同仁身心受挫。
黃怡翎也說，只要謝宜容認為員工表現不佳，就會要求同仁寫報告、自我貶低，讓同仁尊嚴受損，許多人因此求助身心科。而且謝宜容常說自己和高層關係很好，讓同仁認為向上反應不會受理。
另外，對於謝宜容是否涉貪，洪申翰表示，目前檢調已在調查中，檢調也希望勞動部先暫緩這部分調查，因此貪瀆與否不在這次行政調查報告範圍內。
（延伸閱讀：謝宜容不只職場霸凌還涉貪瀆 清晨遭檢方聲押禁見）
勞動部勞發署北分署霸凌事件時序表。（勞動部提供）
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