調解紛爭促進勞資和諧共創雙贏 表揚24績優調解人員

（記者鍾盛增／苗栗報導）苗栗縣政府112年委由勞資關係協會調處勞資爭議案件，調解成立比例達65.3％，縣長鍾東錦9日在A201會議室表揚24位績優調解人及唯一績優團體苗栗縣勞資關係協會，肯定他們在專業中融入溫情訴求，展現專業排解紛爭增進勞資和諧，成為穩固工商發展及社會安定的重要基石。鍾東錦表示，遇勞資爭議時應以調解最優先，更能獲取和諧圓滿的結果，並共創雙贏局面。



縣府勞工及青年發展處9日上午舉行的勞資爭議績優調解人表揚活動，獲表揚的有葉瑞安、陳建明及陳宗禮等24位獨任調解人，他們都是來自各領域的專業人士，並具有調處爭議的熱忱；此外，對調處勞資爭議貢獻良多的苗栗縣勞資關係協會，會中也獲表揚。



縣長鍾東錦率同勞青處副處長蔡貴香、科長李明芳及楊文東等人出席大會，另有勞資關係協會理事長葉瑞安偕同理監事及總幹事等幹部，縣總工會及產、職業總工會等勞工社團龍頭，以及立委邱鎮軍特助、縣議員孫素娥、曾美露、許櫻萍、徐筱菁、議會機要秘書李文星及苗栗市長余文忠等人參與盛會。

縣長鍾東錦逐一頒發「調和鼎鼐」獎牌給24位績優調解人，另頒發「勞資橋梁」獎牌給績優團體勞資關係協會，由理事長葉瑞安帶領理監事接受表揚，並與縣長和來賓合影留念，鍾東錦回憶說，他在青少年時期看到第一樁大規模的勞資糾紛，是關於南庄某礦場雇主欲惡意大量遣散礦工，印象中勞資雙方意見分歧吵得很兇，後來由已故的前省議員傅文政介入調處，傅在了解雙方意見後，客觀表示「訴求1000不如現拿800」，結果快速促成雙方達成共識，順利平息這樁勞資爭議風波，整體過程和結果都讓他非常感動。

鍾東錦肯定績優勞資調解人和團體，大家在這方面都有優異的專業和獨到的技巧，擔任調解人的壓力固然不小，但全年度調解成立的比例卻高達65.3％，顯示大家的經驗和歷練都相當豐富，調解爭議時也充分展現專業素養和應有功力。他說，「不可預告的未來」是人生一項很可怕的事情，諸如官司訴訟、競賽輸贏或勞資糾紛調解結果等，實際上都難以預測結果，然勞資糾紛卻可藉由專業人士的法律素養和豐富的調處經驗，在避免橫生枝節下，加速雙方達成共識而消弭爭端於無形，如此一來，就不必再耗費司法資源和社會成本。

苗栗縣勞資關係協會理事長葉瑞安則感謝鍾東錦接任縣長後，帶領勞青處團隊針對事業單位大量解雇員工的集體調解案件，主動介入關心協助之外，更邀集勞保局相關單位協助解決失業給付、就業輔導和墊償基金等問題，疑難雜症一次全數解決。其次，勞工朋友發生職業災害後最關鍵的問題就是復工爭議，何時能夠重返職場？過去的復工計畫評估必須到台中辦理，現在就近在苗栗即可完成，這些措施都讓勞工朋友非常有感。

縣府勞青處副處長蔡貴香指出，有效調解勞資爭議向來與勞工權益和社會安定息息相關，縣府團隊持續積極推動勞資爭議調處制度，透過調解人的法律專業協助勞資雙方溝通、協商、尋求共識，共同促進勞資和諧。此次表揚大會，由縣長鍾東錦頒發獎牌肯定並感謝績優調解人為勞資和諧、社會安定的貢獻；據統計，縣府112年間受理調解案件共274件，其中270件委由勞資關係協會處理，調解成立158件、不成立84件、撤案28件，成立比例約65.3％。

而接受表揚的24位績優調解人當中，最資深的是調解勞資爭議長達35年的陳建明，陳現擔任勞資關係協會總幹事，同時也兼任苗栗地院調解委員、大量解雇預警通報查訪機制委員等要職，曾獲行政院勞動部資深調解人表揚及高等法院績優調解委員等殊榮，他憑著不斷研習成長的專業素養和一股排解勞資糾紛的熱忱，投入調解事務35年，期盼讓勞資雙方都「互利共存」。（圖／苗栗縣府提供）