物流廠導入職務再設計 壯世代人才職場再續航

(記者廖承恩／雲林報導)福業國際股份有限公司是全台有機農產品配送物流企業，於7年前在雲林古坑設立物流廠，該廠逾7成都是中高齡員工，透過斗六就業中心導入「推動職務再設計服務」計畫，添購抗疲勞墊、高壓清洗機、自走式高揚程油壓拖板車等多樣輔具及省力設備，讓中高齡員工們直呼使用輔具後很有感，改善許多因工作所造成的身體不適，續留任職場好幾年。



曾任日商管理職的呂俊雄笑著說，「自從使用清洗機作業後，不會再感到腰痠背痛，真的省力很多！」3年前退休後再回到職場，負責清理廠內的置物籃。以往清洗時都得彎腰拿著長刷和水管，耗費半天時間來清洗，現在有高壓清洗機輔助後，只需站立拿水槍就能沖洗乾淨，可以快速的在1小時內完成作業，工作效率倍增。



廠長巫坤地說，「中高齡員工擁有豐富的職務經驗，只要在體能上稍作輔助，就能繼續在職場上發揮所長。」他看見同仁需彎腰分類貨品配送地點，便自行提交撿貨架的設計圖給主管，公司非常讚賞撿貨架的提案，便採納及編列預算製作，讓同仁不用再彎腰作業、提升了效能，也改善同仁的作業方式。



有了檢貨架的導入，公司有感輔具能有效改善員工的體力負擔，並同步提升員工產能，便積極了解工作輔具的相關補助，並在勞動部斗六就業中心的幫忙，於今年申請職務再設計方案，透過專家實地進場評估作業流程及環境後，建議增購多樣能減輕員工負擔的輔具，還獲得25萬的補助，大家使用後反應良好，將持續善用政府資源，打造更適合壯世代工作環境。

斗六就業中心主任劉達源表示，中高齡勞工具備穩定性高且工作經驗豐富的特質，都是職場上難能可貴的優勢，只要企業營造出友善的工作環境，使其持續在職場上發光發熱，而勞動部「推動職務再設計服務計畫」方案，就是補助企業為中高齡及身心障礙者提供就業輔具、改善工作設備及調整工作方法等措施，每位員工每年最高10萬元的補助。(圖/記者廖承恩翻攝)