物流廠導入職務再設計 壯世代人才職場再續航
(記者廖承恩/雲林報導)福業國際股份有限公司是全台有機農產品配送物流企業,於7年前在雲林古坑設立物流廠,該廠逾7成都是中高齡員工,透過斗六就業中心導入「推動職務再設計服務」計畫,添購抗疲勞墊、高壓清洗機、自走式高揚程油壓拖板車等多樣輔具及省力設備,讓中高齡員工們直呼使用輔具後很有感,改善許多因工作所造成的身體不適,續留任職場好幾年。
曾任日商管理職的呂俊雄笑著說,「自從使用清洗機作業後,不會再感到腰痠背痛,真的省力很多!」3年前退休後再回到職場,負責清理廠內的置物籃。以往清洗時都得彎腰拿著長刷和水管,耗費半天時間來清洗,現在有高壓清洗機輔助後,只需站立拿水槍就能沖洗乾淨,可以快速的在1小時內完成作業,工作效率倍增。
廠長巫坤地說,「中高齡員工擁有豐富的職務經驗,只要在體能上稍作輔助,就能繼續在職場上發揮所長。」他看見同仁需彎腰分類貨品配送地點,便自行提交撿貨架的設計圖給主管,公司非常讚賞撿貨架的提案,便採納及編列預算製作,讓同仁不用再彎腰作業、提升了效能,也改善同仁的作業方式。
有了檢貨架的導入,公司有感輔具能有效改善員工的體力負擔,並同步提升員工產能,便積極了解工作輔具的相關補助,並在勞動部斗六就業中心的幫忙,於今年申請職務再設計方案,透過專家實地進場評估作業流程及環境後,建議增購多樣能減輕員工負擔的輔具,還獲得25萬的補助,大家使用後反應良好,將持續善用政府資源,打造更適合壯世代工作環境。
斗六就業中心主任劉達源表示,中高齡勞工具備穩定性高且工作經驗豐富的特質,都是職場上難能可貴的優勢,只要企業營造出友善的工作環境,使其持續在職場上發光發熱,而勞動部「推動職務再設計服務計畫」方案,就是補助企業為中高齡及身心障礙者提供就業輔具、改善工作設備及調整工作方法等措施,每位員工每年最高10萬元的補助。(圖/記者廖承恩翻攝)
曾任日商管理職的呂俊雄笑著說,「自從使用清洗機作業後,不會再感到腰痠背痛,真的省力很多!」3年前退休後再回到職場,負責清理廠內的置物籃。以往清洗時都得彎腰拿著長刷和水管,耗費半天時間來清洗,現在有高壓清洗機輔助後,只需站立拿水槍就能沖洗乾淨,可以快速的在1小時內完成作業,工作效率倍增。
廠長巫坤地說,「中高齡員工擁有豐富的職務經驗,只要在體能上稍作輔助,就能繼續在職場上發揮所長。」他看見同仁需彎腰分類貨品配送地點,便自行提交撿貨架的設計圖給主管,公司非常讚賞撿貨架的提案,便採納及編列預算製作,讓同仁不用再彎腰作業、提升了效能,也改善同仁的作業方式。
有了檢貨架的導入,公司有感輔具能有效改善員工的體力負擔,並同步提升員工產能,便積極了解工作輔具的相關補助,並在勞動部斗六就業中心的幫忙,於今年申請職務再設計方案,透過專家實地進場評估作業流程及環境後,建議增購多樣能減輕員工負擔的輔具,還獲得25萬的補助,大家使用後反應良好,將持續善用政府資源,打造更適合壯世代工作環境。
斗六就業中心主任劉達源表示,中高齡勞工具備穩定性高且工作經驗豐富的特質,都是職場上難能可貴的優勢,只要企業營造出友善的工作環境,使其持續在職場上發光發熱,而勞動部「推動職務再設計服務計畫」方案,就是補助企業為中高齡及身心障礙者提供就業輔具、改善工作設備及調整工作方法等措施,每位員工每年最高10萬元的補助。(圖/記者廖承恩翻攝)
- 記者:三星傳媒
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