【職場二三事】就是升不上去?5 策略增加升職機會


【職場二三事】就是升不上去?5 策略增加升職機會


競爭激烈的職場上,如何快速升職成為困惑的難題之一,影響升職的原因有很多,雖然有些因素自己無法控制,但可以透過以下5項策略與建議提升自我,更有力的把握住升職機會。


編譯∕龔鈺翔




升職加薪基本上是普遍上班族自我實現的目標之一。在公司工作一段時間,努力完成一次次的任務,跟組員們相處也融洽,但是職位與薪水一直不變,卻不知道什麼原因嗎?





【職場二三事】就是升不上去?5 策略增加升職機會



如今競爭激烈的職場上,如何快速升職成為困惑的難題之一,影響升職的原因有很多,雖然有些因素自己無法控制,但可以透過以下5項策略與建議提升自我,更有力的把握住升職機會。




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積極主動承接更多業務




在職場中主動承接更多責任與任務,可展現自己的專業素養與能力外,還可以趁機認識更多跨部門人群,也能更快適應公司文化。此外,積極主動承接更多任務可以快速學習,還能找出自己不足之處加以改進,凸顯對公司的貢獻,展現已經準備好升職所需的能力。




貢獻是有區別的




還在每天做好自己分內之事而已嗎?例如今天參加很多場的會議,看起來雖然很忙,但其實做的就是分內之事,不太算是重大貢獻;反之,成功推行一個專案,讓團隊效率提高,間接影響團隊營運,這才是有加分的貢獻。簡而言之,就是該貢獻到底有多少影響力,多做一些主管看得到的貢獻,進而增加自己的好口碑。




持續學習的精神




持續學習是不論成功與否都必須繼續實行的事。不能因為已經當上管理層後停止學習,常常說沒有時間。這就像是專業登山好手一樣,志在山頂的人,不會貪戀半山腰的美景。




提升自我實現是職業發展的基礎,當下定決心且能力允許,與其等待機會不如主動出擊,向主管、老闆提出自己未來的目標,這樣他們才能瞭解你想要什麼、支持你的目標。




收集各方的反饋




讓別人有給予反饋的機會,瞭解他人眼中的自己,進而讓大家更認識,這樣可以從他人的嘴裡知道自己有哪些優點,還有那些缺點是需要改進的。不要等到年度績效審查時才進行收集反饋,隨時都與主管、同事尋求反饋。




培養EQ能力




有時EQ情商低真的會成了絆腳石,處理不好甚至丟了工作。EQ能力屬於軟技能,它涉及情緒控管、自律、解決問題能力、同理心、自信等,較高EQ的人擅長創造積極的工作態度,以同理心處理主管和同事間的關係,有較好的向上向下管理能力。此外,高EQ的人善於自我反省,並精進自己、培養職場適應力。




結語:




想要快速升職須具備多方面能力與素質,積極主動承接更多任務、建立良好工作人際關係、持續學習等策略,可以幫助自己早日實現職業發展目標。




資料來源:FastCompany



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