1成5升官「薪水沒變」、近7成患高升焦懼

1成5升官「薪水沒變」、近7成患高升焦懼
人力銀行調查發現,有8成4上班族升遷卡關,其中8成2想離職;即使高升後,仍有209萬人患「高升焦懼症」。(示意圖/取自unsplash)

[NOWnews今日新聞] 新春開工後,公司宣布新的人事命令,「升遷美夢」卻總是落空?人力銀行調查發現,8成4上班族升遷卡關、其中有8成2想離職,即使升遷了,也要面對工作壓力、工作量、責任增加,因而有209萬人曾患「高升焦慮症」。

yes123求職網公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,上班族對於目前任職公司的升遷管道,覺得「算順暢」的,僅佔15.9%;代表覺得「不算順暢」的,就佔了84.1%,而且這當中的82.2%更坦言,因此「有」離職念頭。

回顧職涯,僅32.7%的人曾有過「升職」經驗,代表不曾有過「升職」經驗的人,高達67.3%。

其中自認「無法升職」的主要原因,依序為「自認年資不夠久」(45.2%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(41.9%)、「企業組織扁平化,沒有職位」(37.8%),以及「企業缺乏明確的升遷制度」(33%)、「資深員工比例高」(31.7%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因,又分別有「企業沒有培養接班梯隊計畫」(26%)、「直屬上司就是老闆」(24.6%)、「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(23.1%),以及「自認工作績效不夠好」(22%)、「常常背職場黑鍋,印象分數不佳」(20.7%)。

令人尷尬的狀況,就是在升職與加薪兩者之間,也不能完全畫上等號!曾有過升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.8%,但其中仍有14.7%指出,其實「薪水完全沒變化」,等於表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」。

且在職場高升後,也會帶來「吃力不討好」的事情,付出的代價也不小,根據yes123求職網調查發現,自認升職後的「辛苦之處」,以「工作壓力明顯增加」佔83%為最高,其次是「工作量明顯增加」佔77.1%,還有「公務的連帶責任明顯增加」佔69.4%,以及「工作時間明顯增加」佔56.7%、「下班後、休假時,仍要處理公務」佔48.3%。

其他「升官後」的後遺症,又分別有「上下班時間不固定」(43.5%)、「睡眠或休息時間變不足」(40.6%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(33.1%),以及「被貼上某派系人馬標籤,被迫涉入職場鬥爭」(27.9%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(24.7%)。

yes123求職網指出,難怪曾有過升職經驗的上班族,事後因此感到過「焦慮」的比例,竟高達68.7%,若以「全體受僱就業者」928.6萬人估算,以及32.7%有過升遷經驗,大約有209萬人曾經罹患過「高升焦慮症」(928.6萬乘上0.327,再乘上0.687,約等於208.6萬)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,談薪水和升遷必須掌握關鍵「5G策略」,首先「職場有戰績」,並表現出「努力學習新技能的痕跡」,再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」,同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。

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