助攻我國企業ESG報告 勞安所發布「永續發展勞動指標」

勞動部勞動及職業安全衛生研究所今（21）日表示，為協助企業促進組織和諧及發展良好勞動關係，借鏡永續發展概念，勞安所以國內九成企業愛用的GRI準則為基礎，參考其他永續發展相關標準，並檢視國內多家企業永續報告書揭露情形，推出一套適用我國企業永續發展勞動指標，以協助企業檢視勞動關係治理表現，呈現企業永續力。

勞安所表示，2023年「我國企業永續發展勞動指標之初探」研究是以GRI400系列準則內容之指標為基礎，扣合勞工等利害關係人及社會大眾關心之議題，透過工作坊、公民論壇及深度訪談實證性探討，並綜整各國企業永續發展實證經驗及國內多家企業永續經營報告書等資料，建構出我國企業永續發展勞動指標之初步架構。

勞安所副所長陳育偉指出，經考察我國九成以上企業單位，多會參考國際通用的GRI準則來編寫永續報告書，但是國際準則對於勞動方面的著墨，多為大方向的參考，本次編訂「我國企業永續發展勞動指標」，旨在提供一致的標準，促進企業自評勞動表現，表現優良之處，更可成為編訂永續報告書的助力。

本次勞安所發布的「我國企業永續發展勞動指標」，主要由勞動市場、勞動關係及就業平等之3大面向組成，其中包含7大議題、15項主題及124項指標。

勞安所指出，分類檢視我國50多家企業永續報告書及研究結果發現，企業永續發展除持續關注在環境保護、社會責任及公司治理相關議題外，也越來越重視氣候變遷（淨零排放、生物多樣性及公正轉型等）、全球供應鏈（綠色採購及人權審查）、人力資源管理（選才、留才、育才及展才）及新興科技風險（生成式AI及資訊隱私權）等特定議題之發展。

勞安所認為，未來值得企業重視永續發展關鍵勞動指標，包括了勞工參與、職場友善、職涯發展及職業安全衛生等主題，建議企業可以針對產業特性及關切的主要議題，制訂永續發展策略及相關行動方案，並進行相關資訊之揭露，進而制訂相關發展策略與行動方案。詳細內容可以至勞安所網站參閱。