工鬥：最低工資調幅不應低於5% 應建底線公式

最低工資審議會明天登場，勞工團體工鬥今天發聲明指出，最低工資的漲幅不應低於5%，也就是新台幣2萬8844元，並應設定調幅底線公式，避免造成最低工資漲幅不如預期。

勞動部首次最低工資審議會將於明天展開，由勞資政學4方委員共審最低工資，決定明年度最低工資數額。

勞工團體工人鬥總統今天發布聲明指出，總統賴清德在520就職典禮上公開表示貧富差距問題要改善，並承諾要「創造更好的薪資環境」，而勞動部長何佩珊也公開表示期待未來4年最低工資能達到3萬元。

工鬥表示，無論從落實政治承諾、回應物價漲幅、全民共享經濟成長果實，保障勞工基本生活，以及作為最低工資法上路後首次最低工資審議的政策宣示意義等面向，建議這次最低工資的漲幅，應至少不低於5%，即2萬8844元。

工鬥指出，針對這次最低工資審議，有媒體報導表示，第一版研究小組報告有明確建議這次最低工資的最低與最高調幅，但在6月召開「最低工資審議會暨諮詢會」時，被資方代表批評報告偏頗並反對研究小組提出建議調幅。

工鬥團體認為，這樣的審議程序跟過去的基本工資審議委員會並無差別，且最後在資方委員壓力下，研究小組甚至連提出建議的調幅都沒辦法，最後還是變成勞資政要喬出一個數字。因此建議政府應修法設定每次調幅底線的公式，這樣才能避免資方在審議會中的施壓，造成最低工資漲幅不如預期。

工鬥團體也說，改善低薪創造更好薪資環境、經濟成長全民共享等政策方向，是政府及台灣社會極需推動的方向，若要達成政策目標，只依靠勞動部是遠遠不夠的，行政院應有整體政策規劃，才可能有效改善台灣目前低薪及所得分配的問題。

工鬥團體建議，政府除了針對軍公教加薪外，也應同時針對政府能實質控制的事業單位比照加薪，並應考量盡量以定額而非百分比的調薪方式，或提高低薪者調幅方式，以拉近高薪及低薪者間的薪資差距等。

工鬥團體最後指出，有鑑於現今時薪制勞工若每天工作8小時，以每月工作22天的全職模式計算，時薪制勞工月薪可達3萬2208元，已經遠超現行最低月薪。因此也建議在時薪的調幅上，仍應讓時薪高於月薪，但也要避免落差過大造成勞動力部分工時化的狀況。