竹市與臺東縣人事業務交流座談會登場 邱臣遠代理市長：攜手共促地方治理效能

為促進地方人事業務經驗交流與合作，臺東縣政府人事處昨(24)日起率同仁前來新竹市，展開為期三天的參訪行程，並於今(25)日與新竹市政府人事處舉行「新竹市與臺東縣政府地方人事業務交流座談會」，雙方就市府推動的「員工協助方案」及縣府辦理的「人事人員管理及培育訓練」等議題，進行深入研討與意見交流。代理市長邱臣遠以東道主身份出席交流會致歡迎詞，並期盼藉由此次交流，為兩地未來在人事政策推動與合作機制上，開啟更多契機與可能，共同提升地方人事治理效能。

邱代理市長表示，現今地方政府面對多元挑戰與人力資源的變革，跨縣市的實務交流顯得尤為重要。提升市府整體服務品質與行政效能及人才培育刻不容緩，而提供友善的職場環境，是吸引人才的關鍵因素之一，期盼透過經驗分享，激盪更多制度上的創意與合作模式。雙方的交流不僅有助於彼此成長，也象徵地方政府共同提升治理品質的努力。

邱代理市長說，新竹市是一座兼具科技與人文的年輕城市，人口約45萬，流動人口達60萬，是全台半導體重鎮，科學園區產值達15兆、就業人口逾17萬。城市具備「三高一低」城市DNA特質：高學歷、高收入、平均年齡低，展現強大發展潛力。除了科技實力，竹市也擁有300年歷史，是古蹟密度全台最高的城市之一。從日治時期建築、護城河、城隍廟到青草湖、南寮海岸線，都是適合一日輕旅行的景點，展現科技與人文交融的獨特魅力，希望此次遠道而來的臺東縣府同仁，在為期三天的參訪行程中，除能在市政交流有所收獲，也能更深入探索新竹這座城市一覽竹塹風貌。

人事處表示，市府此次以「員工協助方案」、「中高階主管訓練」及「員工健康檢查補助全面擴大」等人事實務推動成果進行經驗分享，亦邀請人事處及所屬人事機構推動人事菁英社群進行「113年度推動社群成果」報告，展現市府積極促進人事專業發展的努力與成果。臺東縣政府人事處則以「人事人員管理及培育訓練」為主題進行深入交流，分享如何透過制度化訓練與持續精進，強化人事人員專業能力與行政效能。雙方亦就當前人事工作所面臨的挑戰，包括跨部門協作模式、人才留用與培育機制等議題展開熱烈討論。與會人員皆踴躍發言，分享各自單位的實務經驗與創新做法，座談氣氛熱絡，交流成果豐碩。

市府表示，透過此次面對面的實質交流，不僅促進兩地人事機關間的互動與合作，更深化彼此情誼與信任。藉由借鏡其他機關成功經驗與制度運作，汲取具體可行的知識與實務作法，有助激發更多創新構想與優化措施。