新北中高齡友善職場認證 勞工局長表揚40企業6家獲卓越認證

新北中高齡友善職場認證 勞工局長表揚40企業6家獲卓越認證

【記者 高金次/新北 報導】新北市政府勞工局今(11)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」,由勞工局長陳瑞嘉頒獎表揚獲證的40家事業單位,其中有6家獲得卓越。陳瑞嘉表示,今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟,創造世代傳承交流的新制度,非常感謝企業積極打造友善環境。他也以「年齡只是數字」,鼓勵中高齡保持年輕心態,絕對可以繼續在職場上發光發熱。


新北中高齡友善職場認證 勞工局長表揚40企業6家獲卓越認證
▲新北勞工局長陳瑞嘉與本次獲得卓越的泰創工程公司合照。

今日表揚活動由中高齡表演團體「OPK老痞客樂團」熱情演唱「向前行」及「我的未來不是夢」開場,充分展現中高齡者的活力四射。陳瑞嘉致詞表示,勞動力短缺是一項必然的課題,非常感謝台大社工系名譽教授王麗容老師,援引國外經驗,與勞工局合作討論「中高齡認證指標」。


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▲新北勞工局長陳瑞嘉致詞感謝獲證單位。

陳瑞嘉接著表示,我們的中壯年勞參率比其他國家高,但是中高齡尤其65歲以上勞參率掉得很快,因此必須從婦女及中高齡著手。今年上半年新北市的中高齡勞參率比去年上升1%,這是一項不容易達到的成就,很感謝企業和政府合作努力。新北在板橋和三重設立了婦女及中高齡者續航中心、銀髮據點,搭配8個就服站,讓更多在地勞工和企業能夠找到彼此。「年齡只是數字,只要心態保持年輕,絕對可以續留職場!」陳瑞嘉期待事業單位多給機會,運用「僱用獎助」、「職務再設計」,中高齡絕對會成為穩定的勞動力來源。


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▲新北勞工局長陳瑞嘉與6家卓越企業合照。

在頒獎儀式結束,勞工局更特別邀請兩家獲得卓越認證單位分享。台灣三洋公司工廠管理部經理楊開華表示,公司成立「中高齡學習網站專區」提供數位化教學,更配置廠醫、廠護、職安衛管理師,每月定期為中高齡員工評估,分配合適的任務。此外,針對屆退人員,轉為非主管職務減輕帶兵壓力。公司也鼓勵員工退休後續任,讓退休員工可以靈活安排工作時間,達到工作和生活平衡。


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▲今日表揚活動由中高齡表演團體「OPK老痞客樂團」熱情演唱開場。

泰創工程股份有限公司林秀娟經理也表示,「工程服務業」是台灣前五大人才稀缺領域,公司一直致力於降低離職率提升留才率,所以非常重視友善職場,不斷傾聽員工的需求,更積極與新北市續航中心合作,媒合專家進場輔導。此外,公司也在公共區域放置老花眼鏡、放大鏡開放借用,更於今年全面更換工學椅,讓中高齡員工能夠舒適的辦公。此外,泰創還積極推動資深指導新進、鼓勵年輕世代參與討論,提高溝通品質與向心力。


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▲新北勞工局長陳瑞嘉頒發獎座給本次獲得卓越的台灣三洋公司。

值得一提的是,會場旁還有銀髮人才據點與近兩年獲證企業共同辦理「愛拼才會『銀』·再創職涯好光景」主題特色展暨徵才活動,其中展出就業輔具吸引許多民眾駐足體驗。下午則接續舉行「職場新時代·友善大未來」五週年論壇,邀請政大教授成之約、企業代表王品集團及台灣卓勒等,分享企業進用經驗及勞動市場未來趨勢。一整天的主題活動,讓大家對促進中高齡就業有更深刻的認識與心得分享交流。

就業服務處表示,獲證事業單位名單已公布在「新北勞動雲/中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區,今年度各項認證指標亦可於專區查詢,歡迎各事業單位參考。另外,板橋及三重都有成立「新北市銀髮人才服務據點」及「婦女及中高齡者職場續航中心」,協助新北在地中高齡者及退休族再就業,歡迎市民朋友及企業多加利用。(圖:新北勞工局提供)

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