新光三越氣爆櫃姐可放無薪假 勞動部解釋

台中新光三越氣爆發生後停業。（圖／記者金武鳳攝，2025.02.13）

[NOWnews今日新聞] 台中新光三越氣爆發生後停業，勞動部昨（14）日發文指出，若工作地點在新光三越，但雇主非新光三越，如專櫃人員等，雇主如果真的沒有其他適當工作可以安排給勞工，或勞工真的沒有辦法配合調動工作，勞雇雙方可以考慮協商實施「減班休息」，也就是無薪假，引發議論。對此，勞動部今（15）日解釋，若申請減班休息，雇主也必須給付給勞工最低工資28590元，並非無薪，勞工的勞、健保也要正常投保。

昨勞動部發文說明，針對工作地點在新光三越，但雇主非新光三越，如專櫃人員等，雇主如果真的沒有其他適當工作可以安排給勞工，或您真的沒有辦法配合調動工作(如地點過遠)，勞雇雙方可以考慮協商實施「減班休息」，暫時性的縮減工作時間；惟如對此一協議，必須獲得勞工書面同意，雇主並應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，通報臺中市政府勞工局。而即使獲得勞工同意實施減班休息，對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定最低工資。

對此，勞動部今再解釋，解僱勞工是最後、沒有任何辦法下，才能用的手段。本次台中新光三越公司，是場域的經營者，相關責任，無可避免也不可推卸。若後續確認還有其他應負責的事業單位，那麼，這些嚴重違反職業安全衛生相關規定的事業單位（包括台中新光三越公司），遭勒令停工後，還是必須依《職安法》第36條，對於期間內無法作業的勞工，仍應依法照給工資。這是無庸置疑的。

勞動部指出，對於不可歸責氣爆原因發生的其他勞雇雙方，例如百貨內的專櫃、美食街、清潔、保全等「非直接受僱」於新光三越的勞工，以及對應之廠商等雇主們來說，這次的氣爆案，確實也是一個非預期、難以抗力的受波及衝擊。不過，勞動部還是會要求這些雇主，必須依《勞基法》所列的調動原則，優先將勞工安置到其他合適的工作場域工作。

勞動部強調，若這些受波及的雇主，最終還是因氣爆的停工導致經營困難，經與勞工協議，申請減班休息，雇主也必須給付給勞工最低工資28,590元，並非無薪，勞工的勞、健保也要正常投保。

勞動部也說，會提供資源協助，將與地方政府合作，主動說明勞動部「充電再出發」計畫、職業訓練等措施。對於減班休息的勞工，經申請「充電再出發」計畫參加職業訓練課程，可依參訓時數，核給每小時190元津貼，最高每月可領到17,210元，也有助於減少勞工遭受到的衝擊及收入影響。

上述「充電再出發」訓練課程，勞動部勞發署也會積極協助，為需要的勞工規劃合適參訓的線上及實體課程，以讓本次受影響的勞工有最大的方便為原則。

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