工讀生走入歷史？平台上中高齡用戶超車學生

半工半讀的「工讀生」一詞即將走入歷史？據國內打工平台「打工趣」統計，2019年註冊用戶數仍以學生族群為大宗，去年新註冊會員高達66%是45歲以上的中高齡族群。（圖／打工趣提供）

[NOWnews今日新聞] 半工半讀的「工讀生」一詞即將走入歷史？據國內打工平台「打工趣」統計，2019年註冊用戶數仍以學生族群為大宗，去年新註冊會員高達66%是45歲以上的中高齡族群，顯示國內高齡打工的趨勢，平台也設計出「中高年級打工專區」，協助企業彌補人力缺口，也讓中高齡人力有機會重返職場，活出職涯第二春。

據內政部統計每 5 人台灣人就有 1 位老年人，進入超高齡化社會。行政院主計總處統計也顯示，台灣勞動參與率在 2023 年創下近5年新低的同時，中高齡（45-64 歲）勞動參與率，也成長到 66.4% 的歷史新高。

打工趣執行長林偉立表示，打工趣是台灣最早的打工平台，目前已經有40萬個活躍用戶，目前有4.5萬家企業合作，包括7-ELEVEN、全聯福利中心及福容大飯店等。

他觀察，台灣資方很缺工，但同時間勞方也有很多就業困難，尤其是中高齡二度就業，呈現「既缺工又不好找工作」的狀況。

他根據打工趣數據分析，0到22歲的打工族在2019年時約占總註冊數的47%，去年已經降至30%，下滑近7成；相反地，45歲以上的打工族，2019年占30%用戶，但去年已經攀升至66%，上升125%，是所有註冊會員數的28.9%，所以以為打工族最多的「工讀生」，反而逐漸式微。

而在職缺方面，以前有4分之1在職缺有特別註明是招聘工讀生，到去年已經降至21%，也顯示雇主對於想要招聘的對象有所改變。

中高年級打工族快速成長的同時，雇主對雇用中高齡人力仍有障礙。平台數據顯示，目前有積極雇用中高齡意願的雇主僅 3%，對中高齡打工族發出工作邀約的比例僅 6%，雇用 23-44 歲青壯年佔了 79%，較 2019 年增加 45%。

究竟為何雇用中高齡打工族仍有障礙？數據顯示，80% 的雇主傾向雇用跟自己年齡相仿（± 3 歲）的打工者，其次 13% 雇主會雇用比自己小超過 3 歲的打工者，僅 7% 會雇用比自己年長超過 3 歲的打工者。此外，雇主與求職者偏好的工作類型也有差距，雇主傾向雇用中高齡的工作依序為餐飲、勞力、銷售、作業員、活動；而中高年級喜愛應徵的打工依序為活動、銷售、餐飲、辦公、勞力。

另外，他也觀察，許多雇主會認為中高齡者沒有辦法去勝任需要多體力、多工的工作，就會先入為主認為中高齡者不適合，但他也認為可以透過職務再設計，讓中高齡者也可以投入。他也建議，政府也可考慮給予退休重返職場人士免繳勞、健保費、免企業負擔，鼓勵企業雇用中高齡退休者重返職場；企業可重新設計工作與工時，開放低體力給中高齡工作者。

現場也邀請勞資雙方對於中高齡打工族態度。致力向國際旅客推廣台灣文化的「台中時空漫步」（TC Time Walk），至今已接待來自50個國家，培育超過 350 位專業導覽員。現年 38 歲的台中時空漫步執行長徐銘遠分享，自己與 54 歲的導覽員 Shine 的合作經驗，他表示，Shine加入團隊除了增加業餘收入外，也是想為文化傳承盡一份心力，而中高齡者也工作比較表現也較穩定，也適合接待年紀比較長的客群。

原本在投顧業務領域深耕多年、51 歲的打工族 Milasa也表示，自己公司因為疫情虧損倒閉，自己在打工趣找到每天 6 小時的早餐店打工，也參與各種活動類打工，如路跑活動的執行，同時也可利用縫隙時間投入專欄寫作，即便不像是自己過去習慣的正職工作，但穿梭於不同性質的打工中，讓她感受到全然不同的人生體驗，更靈活掌控自己的時間。

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