欠缺有力罰則霸凌求助無門 麥玉珍：用法律保障公務員尊嚴權益
CNEWS匯流新聞網記者徐德芬／台中報導
勞動力發展署北分署前分署長謝宜容日前涉霸凌瀆職，遭記2大過免職處分，引發朝野關注職場霸凌問題；民眾黨立委麥玉珍今（28）日發起「拒絕霸凌公務員、發起新政府運動」，要求政府採取具體措施，改善公務體系職場環境，保障公務員尊嚴與權益。
麥玉珍表示，公務機關內的職場霸凌事件並非個案，而是公務體系中普遍存在的嚴重問題，公務體系長期存在著「過當的服從文化」，公務員被過度要求服從上級命令；加上公部門職場環境封閉，升遷管道有限，即使面對上級不合理甚至可能違反法律的要求，也難以反抗，公務員在面對霸凌時，往往選擇隱忍，不敢聲張。
麥玉珍指出，依現行的《職業安全衛生法》僅適用於民營企業，公務員並不適用。公務員相關法規中，保訓會制定的《公務人員安全及衛生防護辦法》；行政院人事行政總處訂定的《員工職場霸凌處理標準作業流程》等，欠缺有力的罰則，且都還不是法律位階，難以有效保障公務員權益，讓公務員在面對霸凌時求助無門。
麥玉珍強調，文官體系是國家運作的根基，保障公務人員的權益就是保障國家的穩定與繁榮，根據國際勞工組織在1948年就通過「結社自由及保護組織權公約第9條」，強調公務員也具有組織工會的權利。她呼籲各界將警消人員組建工會視為正當權益，同時喊話政府，應正視公務員職場霸凌、過勞勤務等訴求，積極修法與改善職場環境，保障公務員尊嚴與權益。
另外，國民黨立委洪孟楷指出，勞動部爭議還沒平息，新任部長洪申翰就要求六日加班開會，說要做業務了解，並且還要同仁把「部長交辦事項」紀錄落實，質疑「一到五上班時間沒有辦法開會嗎？這不就是帶頭當慣老闆的最差示範！」他更痛批，如果還下封口令，就代表勞動部知道這樣的狀況是錯的，卻還是要做，這跟之前北分署長要求同仁封口有什麼兩樣？
照片來源：取自麥玉珍臉書
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