三星電子近日陷入勞資僵局 工會再度發動罷工 企業應對策略成焦點

火報記者 陳銳/報導

自今年6月南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）55年來首次面臨員工罷工事件以來，公司便一直處於勞資雙方談判膠著的局面。這段期間，罷工行動雖然斷斷續續，但工會的壓力持續存在。隨著勞資雙方的談判遲遲未能取得突破，三星電子的最大工會「全國三星電子工會」（NSEU）於昨日（13日）再次宣布，將在本月15日發起新一輪罷工。

工會的抗爭升級

根據韓國媒體《etnews》的報導，NSEU選擇在8月15日光復節這一國定假日展開行動，以期利用這一重要節日提高工會訴求的關注度。NSEU透過YouTube直播宣布，將進行為期四天的新一輪罷工，以此向三星電子管理層施加更大的壓力。工會表示，儘管此次罷工的時間較短，但預計將對公司的運營帶來不小的影響。他們強調，這一行動是為了爭取更合理的加薪政策以及改善現行的績效工資制度。

三星電子的應對策略

對於工會的罷工計劃，三星電子立即做出了回應。公司聲稱，已經制定了相關應急措施，確保生產活動不會受到罷工的影響。三星電子重申了公司一貫奉行的原則，強調對罷工員工的出勤問題將按照該原則嚴格執行。此外，三星電子表示，將持續努力與工會進行對話，希望能夠通過協商化解雙方的分歧。

持續的勞資僵局

事實上，自6月初罷工以來，NSEU已多次就工資和薪酬制度問題發起罷工，但至今未能達成預期的協議。雖然工會的訴求一再強調工人的權益與福祉，但三星電子的生產運營似乎並未受到明顯的影響。公司在7月底曾公開表示，當時的罷工行動並未對生產造成實質性干擾。

隨著雙方僵持不下，未來的發展仍充滿不確定性。工會是否會繼續加大罷工力度，以及三星電子將如何應對這一持續的勞資危機，將成為外界關注的焦點。在這一背景下，南韓其他企業或許也將密切關注這場持續的勞資博弈，因為其結果可能對南韓整體勞動市場帶來深遠影響。

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