桃園打造性別友善就業環境 強化女性職場銜接機制
桃園市政府今（5）日舉行市政會議，副市長蘇俊賓聽取婦幼局及勞動局「用心顧媽咪 就業伴妳行」專題報告後表示，公部門相較於民間企業，在保障女性職涯發展方面相對穩定，但許多企業因女性晉升機會有限，導致人才流失，請相關局處研擬婦女就業友善企業評鑑機制，持續推動友善就業環境，並關注「育嬰留職停薪復職率」，強化女性職場銜接機制，以「全生命週期」推動桃市婦幼政策，讓桃園成為全國性別友善就業環境的典範城市。
蘇俊賓指出，研究顯示，女性於30至54歲顯著出現職涯分歧的現象，其原因來自於女性在成家後面臨家庭或育兒需求暫離職場，而回歸職場時又面臨如何維持競爭力的問題，許多二度就業婦女傾向選擇較易上手或勞力密集的工作，導致職涯發展受限；建議未來可參照表揚進用「身心障礙」就業績優企業的方式，制定婦女就業友善企業評鑑機制，確保女性能順利重返職場。
王明鉅表示，桃市推動「一生好運卡」政策，提供孕產婦最高9000元的計程車補助，期望減輕孕產期交通負擔，相關業務機關應持續強化「一生好運卡」推廣與宣導策略，確保更多符合資格的孕產婦瞭解並善用「一生好運卡」，落實桃市友善育兒政策效益。
婦幼局長杜慈容說明，為落實性別平權友善職場，市府推動布建哺集乳室、托兒設施、並增進受雇者生養及育嬰期間各項福祉，確保女性職涯穩定發展。此外，針對第二專長或二度就業之婦女，透過職業探索、職能培訓、心理與家庭支持，強化其信心與技能，以銜接職業訓練與就業媒合資源，進一步提升重返職場的機會，並依據區域的產業發展特性，跨局處開拓多元且具潛力的就業機會。
杜慈容表示，適逢3月8日婦女節，婦幼局將舉辦「數位經濟時代下女性機會與挑戰」論壇，探討女性如何在數位時代平衡工作與生活，並提升職場競爭力。同時，為協助新住民融入社會並發展經濟自主，今年也將推動新住民照護服務產業，開辦托育、坐月子與照顧服務員等專業訓練班，充分發揮其語言與文化優勢，為新住民家庭提供更貼近母國文化的照顧服務，進一步促進多元就業與社會共融。
勞動局長李賢祥表示，自113年3月8日《性別平等工作法》修正後，桃園市共受理182件性平案件，目前正分析案件類型與趨勢，以提醒雇主履行責任，並強化勞工性別意識，鼓勵員工勇敢發聲，進一步提升性平宣導的實效。未來將持續落實性別平權措施，確保婦女在職場中獲得公平待遇，並透過跨局處合作，積極推動婦女友善就業環境，促進勞動市場的性別平等與多元發展。
衛生局長賈蔚提到，為建構婦幼友善生育環境，除了婦幼局凍卵營養金補助，其婦女之配偶符合凍精項目條件為極少數，未來將研議相關凍精補助計畫，以促進本市生育友善環境。
經發局長張誠補充說明，為持續提升桃園店家對服務品質的重視，經發局每年評選商圈星級友善店家，未來會將婦幼友善店家納入評選項目之中，以此提升婦幼政策之落實。
婦幼局表示，未來將持續擴大與提升托育服務質量，開辦定點臨時托育服務、協助臨托媒合，發展公私協力模式，推動育兒與家庭照顧者支持服務 ，以不同生命階段女性為主體，同時推動男性參與家庭照顧，守護孩童快樂成長。
本文章來自《桃園電子報》。原文：桃園打造性別友善就業環境 強化女性職場銜接機制
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- 記者：陳儒賢
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