叡揚資訊推出 KPI 績效評核模組 提升企業 KPI 管理效能
叡揚資訊全新推出的 Vital HCM 雲端人資系統 KPI 績效評核模組,透過明確定義的指標與評分標準,根據不同產業及職位需求設計評分表,協助企業進行 KPI 評核及提升目標執行能力,達到多樣化、透明化、個人化的目標管理,有效追蹤與管理員工績效,為企業實現組織與個人目標。
自定義指標與評分項目 精確衡量員工績效Vital HCM KPI 績效評核模組提供高度彈性的 KPI 自定義功能,企業可建立多樣化與完整的指標題庫供後續使用。管理者可針對不同員工類別與職責,設計專屬的績效評分表,依需求選擇適當的指標項目,並調整指標權重比例,滿足多元職務需求,協助企業進行 KPI 評核及提升目標執行能力。系統具備批次匯入與編輯功能,確保題庫完整且設定方便。
評分作業透明化 增進雙向溝通此模組支援員工可進行自評,增進對績效指標與工作目標的認識與責任感。主管也能透過系統評核員工績效表現並給予建議,促進雙向溝通的品質。系統亦保存歷史評核紀錄,方便主管了解員工的歷年績效表現,便於後續用人分析及適時提供培訓與指導。
善用系統化管理 提高績效管理效率Vital HCM 搭配 KPI 績效評核模組的標準化評估流程,能迅速完成評核。如果您的企業仍以非系統化方式執行績效評核,或現有系統無法滿足需求、缺乏靈活性,導致作業耗時費力,建議採用系統化方式制定員工績效目標,提高績效管理效率,減少偏誤與不公正現象。
叡揚資訊人資系統全台已有 16 萬使用者,超過百家企業採用。此次全新推出的 KPI 績效評核模組將協助企業應對複雜的績效管理挑戰。
自定義指標與評分項目 精確衡量員工績效Vital HCM KPI 績效評核模組提供高度彈性的 KPI 自定義功能,企業可建立多樣化與完整的指標題庫供後續使用。管理者可針對不同員工類別與職責,設計專屬的績效評分表,依需求選擇適當的指標項目,並調整指標權重比例,滿足多元職務需求,協助企業進行 KPI 評核及提升目標執行能力。系統具備批次匯入與編輯功能,確保題庫完整且設定方便。
評分作業透明化 增進雙向溝通此模組支援員工可進行自評,增進對績效指標與工作目標的認識與責任感。主管也能透過系統評核員工績效表現並給予建議,促進雙向溝通的品質。系統亦保存歷史評核紀錄,方便主管了解員工的歷年績效表現,便於後續用人分析及適時提供培訓與指導。
善用系統化管理 提高績效管理效率Vital HCM 搭配 KPI 績效評核模組的標準化評估流程,能迅速完成評核。如果您的企業仍以非系統化方式執行績效評核,或現有系統無法滿足需求、缺乏靈活性,導致作業耗時費力,建議採用系統化方式制定員工績效目標,提高績效管理效率,減少偏誤與不公正現象。
叡揚資訊人資系統全台已有 16 萬使用者,超過百家企業採用。此次全新推出的 KPI 績效評核模組將協助企業應對複雜的績效管理挑戰。
- 記者:中央社訊息服務20240826 11:00:00
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