北分署繼續僱用高齡者補助計畫 助企業留用資深屆退員工，技術傳承經驗提升競爭力

隨著社會高齡化及勞動力結構變化，雇主在人力運用面臨新的挑戰。為協助企業應對這一趨勢，勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，協助企業留用即將退休的高齡員工，讓他們續留職場持續貢獻專業經驗，並提升企業的穩定性與競爭力。該計畫即日起接受申請，至今(113)年12月31日截止，歡迎企業透過補助有效運用高齡勞動力。

根據國發會預測，台灣將於2025年邁入超高齡社會。為減緩資深員工退休帶來的技術斷層，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡企業持續僱用65歲即將屆齡退休的員工(民國49年出生者)達一定比例，僱用時間6個月以上且薪資不低原薪酬，即可申請補助。前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元，每人最高補助25.8萬元。此外，勞動部針對25個行業放寬申請門檻，根據各行業人力需求及高齡者留用狀況，降低留用比例，如電力及燃氣供應業調降至20%，機械設備製造等行業至25%，其餘行業維持30%。

旺財企業社是受惠於此計畫的典型案例。該公司擁有近百名員工，其中6成以上為中高齡勞工，主要提供清潔服務。負責人林先生表示，公司特別重視這些資深員工，除了他們的豐富經驗對公司至關重要外，這群勞動力也為公司提供了穩定的生產力。透過北分署金門就業中心的輔導，公司連續2年成功運用「繼續僱用高齡者補助計畫」，延長了4名屆齡退休員工的服務年限，突破了65歲退休後無法再工作的限制。

李大哥在多年軍職生涯退役後，加入旺財企業社，憑藉在軍中累積的經驗，他能快速識別清潔作業中的潛在危險，並高效完成工作。去年，李大哥達到退休年齡，公司在北分署金門就業中心的輔導下，成功運用該計畫繼續僱用他。負責人林先生強調，高齡員工的專業技能是年輕員工難以快速掌握的，讓這些資深員工繼續工作，不僅降低了培訓和替換成本，他們還能擔任導師，協助年輕員工成長，促進技術傳承與團隊合作。

為提供企業更便捷的申請方式，114年度「繼續僱用高齡者補助計畫」即日起全面開放線上申辦。適用對象為繼續僱用民國49年出生者，於114年度滿65歲，且在公司任職已滿3個月以上的在職勞工。企業可依照網站上的「申請教學」操作，簡便完成申請程序。詳細申請資訊請查詢「中高齡者及高齡者就業相關服務網」https://pse.is/6hdwnz，或親臨北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心辦理。如有任何申請問題，歡迎洽詢北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878或轄區各就業中心。