PwC《2025全球女性工作指數報告》： 提升女性勞動參與率 有助解決生產力難題

PwC《2025全球女性工作指數報告》： 提升女性勞動參與率 有助解決生產力難題

(中央社訊息服務20250307 11:34:59)PwC於國際婦女節前夕發布《2025全球女性工作指數報告》(Women in Work Index 2025)，透過職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率，衡量經濟合作暨發展組織(OECD)33個會員國在職場性別平等的發展。

公平薪酬與勞動參與本報告發現，過去12年來，受益於女性勞動參與率上升以及性別薪酬差距縮小，全球女性工作指數平均得分從 2011 年的 56.3 分上升到 2023 年的 69 分，女性在職場性別平等的發展上取得重要進展。

2022年至2023年間，OECD國家的大部分進展是由女性勞動力參與率(從72.1%提高到72.7%)及性別薪酬差距(從13.5%下降到13.1%)推動，這顯示出更多女性進入職場及留在職場，並能夠取得公平薪酬。

縮小性別勞動參與率差距 促進生產力從2011年到2023年，女性勞動參與率有所提升，每年為經濟合作暨發展組織(OECD)國家增加約0.3%的生產力，12年來共增加3.59%。對經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均每年貢獻45億美元GDP，對於七大工業國集團(G7)國家平均每年貢獻152億美元GDP。

在未來20年內，縮小性別勞動參與率之間的差距，平均每年將可為OECD 33個國家提升0.22%的生產力。這將使OECD國家平均每年增加34億美元GDP，對於七大工業國集團(G7)國家平均每年增加112億美元GDP。

PwC Taiwan共融與多元負責人(Inclusion and Diversity Leader)簡汎亞表示，提高女性勞動參與率不僅是正確的選擇，更能促進GDP成長。更多元化的勞動力直接轉化為GDP的成長，同時豐富了工作的多元與包容，減少了收入不平等，並提供更強大的人才技能基礎，有助於解決生產力難題。

全球女性工作指數排名冰島在女性工作指數中排名第一，其次是紐西蘭和盧森堡。冰島的強勁表現得益於在2022年至2023年間，五個指標中有三個指標得到改善(性別薪酬差距、女性失業率和女性全職就業率)。冰島在OECD中持續擁有最高的女性勞動參與率(83.7%)，這部分歸因於冰島的育嬰假政策和托兒補貼。

愛爾蘭的排名上升幅度最大，從2022年的第12位上升到2023年的第6位，指數得分提高了4.1分。主要受益於四個指標的改善(性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距和女性失業率)。特別是性別薪酬差距下降了2.9個百分點(從2022年的6.7%降至2023年的3.8%)。

PwC Taiwan舉辦國際婦女節系列活動國際婦女節是提醒性別平等意識的重要時刻，慶祝的同時也探討相關議題，藉以呼籲更多的力量投入推動性別平等的行動。PwC Taiwan 舉辦2025國際婦女節系列活動，規劃系列講座，首場邀請肌膚管理師教導同仁選擇適合自己膚質的保養品與彩妝，解鎖美麗、展現「自信魅力」。3月中旬邀請諮商心理師分享在親密關係中設立情緒界限的技巧，培養同仁的自我「療癒力」。3月下旬邀請國際公益組織帶領同仁認識非洲烏干達貧窮議題，並邀請同仁手工縫製生理衛生用品，透過透過實踐行動幫助第三世界貧困鄉間的女孩，發揮「影響力」，為平權盡一己之力。