國科會霸凌案僅半頁說明 吳誠文:立院休會前說明
國民黨立委柯志恩日前揭露國科會霸凌案及科政中心高離職率,以凍結明年度預算新台幣1000萬元,要求國科會提出說明,國科會今天卻僅以半頁說明回覆,柯志恩表示「非常廉價,無法接受」,國科會主委吳誠文允諾,立法院休會前會向柯志恩說明。
立法院教育及文化委員會今天審查114年度中央政府總預算案,有關國家科學及技術委員會及所屬單位預算案。
柯志恩說明,國科會國研院轄下科政中心的主管,任意調查計畫人員的工作內容、工作地點,要求派駐到國科會工作,若有不從便以考績及離職脅迫計畫人員,導致科政中心離職率高,其中民國111年更高達59人,離職率近43%。但國科會卻給「目前派駐本會的工作同仁皆事前徵詢意願」的半頁回覆,「我無法接受」。
柯志恩表示,科政中心有1名副主任的口頭禪是「信不信我把你借調到樓上(國科會)」,還有1名會內科技產業組的主管告訴同仁,「做為幕僚,上班就是開會,下班就是準備資料」,該組在111年的離職率高達6成。
柯志恩指出,在她揭露後,國科會的調查是一對一,且只詢問現任員工,「有哪一位員工敢講、敢承認?」應該也要問離職或轉任的員工,這樣的調查太草率又廉價。近期更聽到有主管言語霸凌、大聲咆哮、公務刁難。
吳誠文回應,公務機關是一個講究行政倫理,跟軍隊一樣,長官講一句,下面一定要服從,行政倫理是維持政府運作重要的機制。現在環境不一樣,連民法都改了,父母不能太責備小孩。社會氛圍改了,管理機制也要改,要尊重、要引導,過去培養的中階行政主管,因過去受的訓練,現在習慣難改,正在努力改變這個文化,不要用責備、命令式的,或要求一定要1天24小時待命。
吳誠文強調,目前主管都有體認到未來管理方式要有別於過去,過去培養的中階主管很不容易,不能一概就否定,否則對政府來說是很大損失,要找到合理的處置方式,「大家都在學習當中」,透過這一波事件,讓大家體認到未來管理的做法不一樣,「我一定會努力來改善」。
柯志恩要求1週內對於霸凌案及離職率偏高提出說明,經討論後,吳誠文允諾立院休會前向柯志恩報告說明。
立法院教育及文化委員會今天審查114年度中央政府總預算案,有關國家科學及技術委員會及所屬單位預算案。
柯志恩說明,國科會國研院轄下科政中心的主管,任意調查計畫人員的工作內容、工作地點,要求派駐到國科會工作,若有不從便以考績及離職脅迫計畫人員,導致科政中心離職率高,其中民國111年更高達59人,離職率近43%。但國科會卻給「目前派駐本會的工作同仁皆事前徵詢意願」的半頁回覆,「我無法接受」。
柯志恩表示,科政中心有1名副主任的口頭禪是「信不信我把你借調到樓上(國科會)」,還有1名會內科技產業組的主管告訴同仁,「做為幕僚,上班就是開會,下班就是準備資料」,該組在111年的離職率高達6成。
柯志恩指出,在她揭露後,國科會的調查是一對一,且只詢問現任員工,「有哪一位員工敢講、敢承認?」應該也要問離職或轉任的員工,這樣的調查太草率又廉價。近期更聽到有主管言語霸凌、大聲咆哮、公務刁難。
吳誠文回應,公務機關是一個講究行政倫理,跟軍隊一樣,長官講一句,下面一定要服從,行政倫理是維持政府運作重要的機制。現在環境不一樣,連民法都改了,父母不能太責備小孩。社會氛圍改了,管理機制也要改,要尊重、要引導,過去培養的中階行政主管,因過去受的訓練,現在習慣難改,正在努力改變這個文化,不要用責備、命令式的,或要求一定要1天24小時待命。
吳誠文強調,目前主管都有體認到未來管理方式要有別於過去,過去培養的中階主管很不容易,不能一概就否定,否則對政府來說是很大損失,要找到合理的處置方式,「大家都在學習當中」,透過這一波事件,讓大家體認到未來管理的做法不一樣,「我一定會努力來改善」。
柯志恩要求1週內對於霸凌案及離職率偏高提出說明,經討論後,吳誠文允諾立院休會前向柯志恩報告說明。
- 記者:中央社記者林敬殷台北19日電
- 更多政治新聞 »