全面調薪│樹科大視教職員工是永遠的資產 比照公立學校調薪留住人才

全面調薪│樹科大視教職員工是永遠的資產 比照公立學校調薪留住人才

【勁報-記者蔡宗武/高雄報導】校長王昭雄宣布樹德科大將比照公立學校調薪政策,以留住優秀人才並提升教職員工士氣。根據教育部的加薪政策,自明年元旦起,樹德科大的教師本俸將增加4%,助理教授級以上學術研究費將調整15%,講師和行政職員的薪資以及主管職務的加給將比照公家機關全面調薪4%。

樹德科大一直以來都致力於預見和應對少子化的挑戰,並在歷次調薪過程中率先響應政府的政策。此外,為了解決公、私立教職員工薪資差距問題,樹德科大的董事會不僅逐年編列額外補助教職員工退休撫卹儲金,目前已累積超過1億7千餘萬元,並且已有27人受領額外補助金額達1千9百萬元。這一舉措有助於縮小公、私立教職員工退休金薪資差距,並保障教職員工的退休生活。

校長王昭雄表示,樹德科大將追溯補發自113年1月起的調薪差額,並預計明年5月召開董事會會議,完成調薪程序。樹德科大在102年9月率先推出私校新制退撫儲金增額提撥,並允許教職員工自行加碼提撥退休金,這一措施已累積了可觀的退休金額。

校長王昭雄分享了一位曾離職轉任公立學校的教師的案例,該教師發現公立學校的退休金制度已修改為確定提撥制,退休金額不如預期,因此希望能夠回到樹德科大服務。校長王昭雄呼籲人才們只要是優秀的人才,都歡迎回歸樹德科大。

副校長陳璽煌在舉例中提到,樹德科大在教育部的「110學年度私立大學財務狀況分析表」中累積了10億元的可用資金,超越了許多老牌私立學校,展現了董事會的積極辦校理念和穩健經營,成為學生們的最佳選擇之一。

樹德科大將持續致力於提升教職員工的福利待遇,並為學生提供高品質的教育環境。

全面調薪│樹科大視教職員工是永遠的資產 比照公立學校調薪留住人才

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