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【職場二三事】隱藏人才就在你左右 怎麼找出他

【職場二三事】隱藏人才就在你左右 怎麼找出他(2 週前)

科技AI的技術快速發展,就業市場競爭越發激烈,導致許多公司在招募、培養、晉升等環節提出更高的要求。然而,也許隱藏人才就身處於你左右。 編譯∕龔鈺翔 科技AI的技術快速發展,就業市場競爭越發激烈,導 詳全文

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【職場二三事】聽到下屬抱怨時 主管你該做什麼

【職場二三事】聽到下屬抱怨時 主管你該做什麼(2 週前)

管理者要如何面對下屬非理性的抱怨?普遍管理者第一反應是制止,甚至批評和懲罰,第二是輕度勸導,卻不痛不癢,導致爆發下一次的革命。 編譯∕龔鈺翔 在職場中,多少會聽到一些埋怨工作量太大,不堪重負的 詳全文

關鍵字:職場職場二三事管理職下屬

【職場二三事】職場人的茶水間禮儀

【職場二三事】職場人的茶水間禮儀(2 週前)

茶水間是雇主提供給員工可以稍加休息、放鬆的場所,但這個場所能發生的故事,會比正式的工作場合多。初到職場或剛轉換工作,茶水間的交際對我們是否有幫助? 文/Hitomy 職場的茶水間,是上班族可以休息、 詳全文

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【職場二三事】職場小白 3個方法建立工作自信

【職場二三事】職場小白 3個方法建立工作自信(2 週前)

身為職場新人,想要建立職場自信,應該從何下手?透過後天的努力和方法提升,以下3個建議學起來,可以改變你在職場的形象。 編譯∕龔鈺翔 很多職場新人初踏職場時認為自己是一個有自信的人,也或許並不是 詳全文

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【職場二三事】領導力缺缺 3種表現看你有沒有

【職場二三事】領導力缺缺 3種表現看你有沒有(2 週前)

無論你是管理職還是團隊成員,都可以仔細觀察自己或主管有沒有不良的領導力,將這些缺陷視為借鏡。像是不懂得下放權力的主管、EQ不好喜歡亂發脾氣的主管等,都有種領導力低弱的影子。 編譯∕龔鈺翔 無論你 詳全文

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【職場二三事】目前的工作適合我嗎?

【職場二三事】目前的工作適合我嗎?(2 週前)

台灣人的平均壽命將近80歲,若從25歲開始就業,算到現在法定退休年齡65歲,有很多時間,貢獻給了工作。若是一直委屈自己處在不適配的職務中,對於我們都會有很大不良的影響。 文/Hitomy 台灣人的平均壽命 詳全文

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【職場二三事】職場新鮮人領導力 5個方法來提升

【職場二三事】職場新鮮人領導力 5個方法來提升(3 週前)

如今畢業生們也陸陸續續進入職場,但對這個陌生不熟悉的環境有許多朦朧不懂或是誤解的地方,像是認為領導能力這種是管理者才需要的能力,其實這是錯誤的。 編譯∕龔鈺翔 如今畢業生們也陸陸續續進入職場, 詳全文

關鍵字:職場職場二三事職場新鮮人

【職場二三事】新主管必須處理的5個人事問題

【職場二三事】新主管必須處理的5個人事問題(3 週前)

普遍主管除了日常任務的問題需要處理和解決之外,最常見的就是處理團隊成員的辭職、入職、或是績效等等這些人事問題。 編譯∕龔鈺翔 普遍主管除了日常任務的問題需要處理和解決之外,最常見的就是處理團隊 詳全文

關鍵字:新主管職場職場二三事

【職場二三事】在職場中犯錯 該怎麼辦?

【職場二三事】在職場中犯錯 該怎麼辦?(3 週前)

犯錯是人之常情,上至執行長,下至工讀生,無論多麼小心謹慎,每個人都很難避免在工作中出現失誤。重點在於犯錯之後,你的應對和處理方式。 文/Hitomy 犯錯是人之常情,上至執行長,下至工讀生,無論多麼 詳全文

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【職場二三事】擔心不懂AI跟不上?3個方式提升競爭力

【職場二三事】擔心不懂AI跟不上?3個方式提升競爭力(3 週前)

如今這個競爭激烈的職場中,挑選合適自己的AI工具和技術、理解不同AI工具在不同職業的運用,同時搭配人類才有的獨特能力,有助在職場上獲得更多機會,提升我們的競爭力。 編譯∕龔鈺翔 AI的誕生並不是所有 詳全文

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【職場二三事】簡歷中隱藏的軟實力有助異軍突起

【職場二三事】簡歷中隱藏的軟實力有助異軍突起(3 週前)

根據眾多數據統計,普遍面試官只會花10至15秒簡單閱覽一份簡歷,因此如果想晉升還是轉職,那麼簡歷中的技能成了關鍵元素。 編譯∕龔鈺翔 通常面試團隊只會花極少時間來閱覽求職者的簡歷,至少在第一次面試 詳全文

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【職場二三事】想創業、跑外送 不當上班族好嗎?

【職場二三事】想創業、跑外送 不當上班族好嗎?(3 週前)

這幾年,有越來越多的履歷上,可以看到他們的工作異動,都會在幾段上班族經歷中,穿插了自行創業,聽起來甚是美好,感覺在工作上,有了絕對的自主權。 文/Hitomy 筆者十餘年的HR經歷中,看過無數的履歷, 詳全文

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