最低工資是什麼?4點看懂跟基本工資差異
基本工資、最低工資差在哪?4點分析帶你看懂差異。(圖/NOWnews資料照)
[NOWnews今日新聞] 《最低工資法》於今(2024)年1月1日上路,勞動部在本(9)月4日上午10點,召集勞、資、政、學四方共21人,組成最低工資審議會,並進行最低工資法上路後首次審議會議,會後拍板調升2025年最低薪資4.08%,其中月薪最低新台幣2萬8590元、時薪最低190元。不過,多數勞工仍對「基本工資」跟「最低工資」的差別霧煞煞,《NOWnews今日新聞》也特地整理相關差異,供讀者了解參考。
一、基本工資與最低工資的定義
◼︎基本工資
指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
◼︎最低工資
分為每月最低工資及每小時最低工資。勞工與雇主雙方議定之工資,不得低於最低工資;其議定之工資低於最低工資者,以本法所定之最低工資為其工資數額。
二、基本工資與最低工資的法源依據
◼︎基本工資
「基本工資」是根據《勞動基準法》第21條第3項規定訂定《基本工資審議辦法》,由勞動部設基本工資審議委員會,經勞、資、學、政各方委員組成,在每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整,因此就法源性質,《基本工資審議辦法》上屬法規命令。
◼︎最低工資
為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,促進勞資和諧,特制定《最低工資法》專法。而最低工資審議會是根據《最低工資法》第6條所設置,法源性質上屬立法院通過之法律。
三、現行基本工資與最低工資為何?
◼︎基本工資
根據2023年9月14日發布,自2024年1月1日起實施,每月基本工資調整為27,470元,每小時基本工資調整為183元。
◼︎最低工資
在最低工資公告實施前,「基本工資」的月薪27,470元、時薪183元仍繼續有效,而首次的訂定的最低工資,預期會超過會維持當前的「基本工資」。
經9月4日最低工資審議會後,拍板明(2025)年起最低工資月薪調漲4.08%,來到28,590元,時薪調漲3.8%到190元。
四、基本工資與最低工資實質差異?
基本工資屬法規命令,位階居於法律之下,也因此法律效力較最低工資低,而事實上,兩者有實質意義之差異,改名僅是考量國際間均採用最低工資(minimum wage)一詞,於是制定《最低工資法》專法以跟國際接軌。
《最低工資法》將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法,相關審議機制更加完善周延。同時研究小組將先行評估,提供調整建議利於審議會聚焦討論,此外,定明議事規則完整確保審議會有效運行、提升運作效益。
其中與勞工實質購買力息息相關的「消費者物價指數年增率」,已列為審議之應參採指標;並將「國家經濟發展狀況」、「民生物價及生產者物價變動狀況」、「各業產業發展情形及就業狀況」、「各業勞工工資」、「國內生產毛額及成本構成之分配比率」、「國民所得及平均每人所得」、「家庭收支狀況」、「最低生活費」、「勞工平均薪資年增率」、「勞動生產力指數年增率」共10項指標,列為得參採指標,俾就整體經濟社會情勢通盤考量,也讓審議機制兼具穩定與彈性。
勞動部先前就曾強調,最低工資目的是在保障基層勞工的經濟生活,希望能往調升的方向前進,由於以往蔡政府時代連續8年調升,而最新審議結果正式出爐,確定明年元旦起,最低工資月薪調漲4.08%到28,590元,時薪調漲3.8%到190元,創下連9年調漲。
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- 記者:nownews
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