【職場二三事】成功領導者 不得不分享的職場教訓

有些人工作能力出色，但若處理不好職場關係，可能會被同事排擠，錯失許多升職加薪的機會。本篇將透露三個分別不同企業的高管分享自己的職場教訓。

編譯／龔鈺翔

要在職場中混得好、混得久，必須從長年累月的教訓中領悟一些職場生存的道理。有些人工作能力出色，但若處理不好職場關係，可能會被同事排擠，錯失許多升職加薪的機會。例如，有時候選擇比努力更重要，跟對人、做對事讓你的成果更容易被看見，比埋頭苦幹來得關鍵；此外，不要只跟圈內人交流，多與圈外人互動，尤其是其他部門的同事，這樣機會也會更多。最後，將苦當作補，從錯誤中學習成長，不要把失敗視為負面，而是通往成功的必經之路。本篇將透露三個分別不同企業的高管分享自己的職場教訓：

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選擇比努力更重要，定期審視自己的目標

跨國專業服務機構普華永道公司的技術總監Karen Fraser，認為自己在職場中學到的教訓是，選擇比努力更重要。選對行業，跟對老闆，做自己喜歡並擅長的事情，比起埋頭苦幹強百倍。

Fraser表示，以前的自己認為，只要努力工作，就可以獲得他人的認可和額外機會，但顯然這是錯誤的。不僅需要記錄和量化成就，定期審視自己的目標也非常重要，因為人的一生會隨著年齡的增長而改變目標。

結識不同領域的人

風險投資公司Lofty Venture的風險資本家Christian Mckenzie認為，結識不同領域的人非常重要，因為這可以拓寬自己的視野和知識，推動職業發展，並激發潛在能力。與來自不同領域的人交流，不僅能接觸到新知識和創新思維，還能建立多元的人脈網絡，為職業發展提供更多合作機會，從而提升競爭力。

將失敗視為成功之母

世界著名發明家愛迪生曾表示，他並沒有真正失敗，只是找出了一萬種行不通的方法，並將這些失敗轉化為對自己有利的經驗，從中找到成功的路徑。

跨國科技公司惠普的戰略總監Mickael Serwadda表示，錯誤不是絆腳石，而是幫助自己的墊腳石。從錯誤中學習，能夠使我們在未來避免重蹈覆轍，因此失敗和成功同樣重要，失敗的經驗可以提升我們的抗壓性，使我們在遇到挫折時不至於一蹶不振。

結語：

許多領導者都後悔沒有更早學習這些寶貴的職場教訓。如果管理者能及早掌握這些理念，不僅能避免許多錯誤，還能加速個人和團隊的成功，讓自己更快達到更高的職場高度。

資料來源：FastComapany

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