盼調薪10%!上班族開銷:飲食、房租、娛樂

盼調薪10%!上班族開銷:飲食、房租、娛樂
人力銀行調查指出,56.8%企業有加薪計畫,上班族3大經濟壓力為飲食、房租、娛樂,盼調薪10%。(示意圖/取自unsplash)

[NOWnews今日新聞] CPI年增率連2年超過「通膨警戒線」,勞方希望調薪多少幅度,才能抵銷物價壓力?人力銀行今(11)日發布「龍年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示,95.2%上班族開銷增加,經濟壓力來源為飲食、房租、娛樂,希望今年能加薪10%。

yes123求職網調查顯示,回顧2023年,高達95.2%的上班族表示,生活總開銷「有增加」;他們進一步認為,若要完全彌補的話,平均期盼2024年能加薪10%,甚至有12.7%的勞工,覺得要調薪「20%(含)以上」才夠!

至於主要的「經濟壓力來源」在可複選狀況下,前5名為「飲食支出」(63.4%)、「房租」(44.1%)、「休閒娛樂支出」(43.2%),以及「其他家人生活費與教育費」(41.1%)、「學貸」(32.6%。

其他的經濟壓力包括「小孩生活費與教育費」(22.3%)、「信用貸款」(16.6%)、「房貸」(15.8%),以及「卡債」(14.8%)、「交通費」(13.9%)。

分析前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,目前處於通膨時代,加上升息趨勢,勞工朋友一旦變成月光族、窮忙族,為了財務的收支平衡,一切以「省錢至上」為原則,將無法兼顧到生活品質,甚至被迫經常性「縮衣節食」,若導致身心狀態不佳,恐怕還會影響職場表現。

另外,調查顯示,合計有56.8%的企業透露,在2024年第1季有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的48.2%,不過仍低於前年首季的58.3%。

其中又分成42.7%計畫「績效加薪」;僅有14.1%才是計畫「全面加薪」,對於預計加薪幅度,平均落在4.1%。

綜觀上述調查數據,楊宗斌預估,雖然面對後疫情時代缺工潮,在企業調薪部分,基本原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的獎金分紅,已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有正向連動性。

楊宗斌建議企業主,除了考量盈餘狀況外,是否調薪也應該考量全年物價變化,將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一;畢竟,從長期來看,上班族過度省錢的結果,「只儲蓄、不消費」,對台灣內需經濟而言,其實並不是件好事,可能又會形成惡性循環,長期消費不振,導致廠商業績也不振,然後衝擊加薪意願,最後持續低薪化,繼續陷入「悶經濟」的窘境。

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