性工法修法後 職場性騷擾申訴攀升！勞工局設專區提醒雇主

（記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局統計113年職場性騷擾的申訴案件，總計78件申訴案，其中有47件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治的義務；另31件屬於修法後新增的申訴類型，包括性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等。

圖／ME TOO運動讓更多勞工勇敢把委屈說出來。（示意圖，新北市政府勞工局提供）

勞工局長陳瑞嘉表示，常見因雇主對管理階層疏於教育，致使各級主管不知如何協助受害員工，甚至要求員工忍讓等失當行為；去年曾發生勞工遭襲胸後向單位主管反映，但該主管草率以「應非故意」回應，並威脅受害者不得向上反映，受害勞工在忍無可忍後報警，雇主才啟動調查並調動加害人至其他部門，但距離事件發生已長達6個月，勞工被迫暴露於性騷擾風險中。

陳瑞嘉強調，ME TOO運動讓更多勞工勇敢把委屈說出來，雇主不論是「接獲申訴」或「知悉」性騷擾事件後，依法都要採取「立即有效的糾正及補救措施」，如啟動調查、保存事證、釐清事實，避免類似情形再度發生；並提供醫療或心理諮商等必要服務、採取適當的隔離措施；若性騷擾事件成立，應視情節輕重對行為人適當處置，也應實施教育訓練及改善環境安全性等。

勞工局指出，常見錯誤還有當被指控的性騷擾加害人即為雇主本人，雇主往往僅專注於否認性騷擾的事件，或認為勞工已報警、向勞工局申訴即交由公部門處理，而忽略雇主應採取的法定義務；去年雇主被指控性騷擾的案件中，包括因被指控是行為人而完全未調查，或雇主反咬移工為了轉換雇主而申訴，或以條件交換方式要求勞工撤告，這些處理方式都不正確。

勞工局特別製作「雇主職場性騷擾防治義務」網頁專區，如有相關的需求，可至「新北勞動雲」首頁「服務資訊/就業安全/雇主職場性騷擾防治義務」專區 查看相關資訊，避免未及時採取糾正及補救的措施導致受罰。

更多引新聞報導

雙蛇主燈慶元宵 侯友宜題「平溪燈起照人心 國泰人和萬事興」

元宵節湯圓暗藏高「磷」危機 台北慈濟醫院：腎友食用須注意