彰基總院長力挺護理歌唱比賽 16蹲、阿帕次開場嗨翻
【互傳媒／記者 林明佑／彰化 報導】彰基醫學中心舉辦首屆「護理好聲音」歌唱比賽，冠軍獎金高達10萬元，參賽護理師親友團加油陣仗的熱鬧場面，使得比賽現場充滿既興奮又緊張的氣氛，經過一番激烈歌喉戰，新生兒加護病房護理師楊美棋，以一首林俊傑的《黑夜問白天》囊括冠軍獎10萬元、人氣獎1萬元，讓同業護理師羨慕不已，再次展現在總院長陳穆寬教授帶領的團隊非常支持護理師。
▲陳穆寬總院長（後排中）表示，希望以音樂為橋，舉辦復原力活動，提升護理人員韌性，重新出發。（彰基醫院提供）
此次歌唱決賽評審邀請當前活躍於流行樂壇，現為歌手蕭敬騰御用知名音樂製作人、音樂總監，黎明鑫 (阿火)老師擔任評審；活動開場，陳穆寬總院長與護理部李雅文主任及彰師大高照系原住民專班同學，以青春無敵、充滿活力的16蹲引爆現場，活動high到最高點。
▲彰基醫學中心舉辦首屆「護理好聲音」歌唱比賽，冠軍獎金高達10萬元。（彰基醫院提供）
彰基總院長陳穆寬教授幽默說道：「首先恭喜最後進入第一屆彰基護理好聲音的決賽者，看他們充滿了快樂，重點是平常認得出來，今天都認不出來，因為經過精心打扮，簡直判若兩人，沒有當明星來彰基上班有點可惜。」10萬元冠軍獎誰拿走都不重要，重點是大家玩得開心、玩得快樂。
陳穆寬總院長進一步表示，護理人員是醫療體系的重要支柱，希望以音樂為橋，傳遞上帝的愛，提升護理人員的幸福感，凝聚護理團隊，打造幸福職場，並與盲人協會合作，提供護理人員免費按摩舒壓的活動、在中午用餐時間加派人力，讓人員安心用餐、提供臨床教師因教學延誤下班，可在福利社選取食品、舉辦復原力活動，提升護理人員韌性，重新出發。
彰基護理部主任李雅文表示，彰化基督教醫院是中部歷史悠久的醫學中心，在陳穆寬總院長的領導之下，時常把護理師放在第一位，從去年的「十箭齊發」，一直到優於業界的年終獎金，以及成立了「護昕團契」，即使今天的歌唱活動主要是「護昕團契」的延續。在10萬元、5萬元、3萬元的這麼優渥的獎金之下，一定能夠激勵現場；彰基除了歌唱，透過讓所有的護理師參與之外，平時還有按摩、員工旅遊及各式沙畫等復原力的活動，讓護理師身心靈得以療育與放鬆。
歌唱冠軍得主楊美棋表說：「謝謝單位同工的鼓勵、陪唱、背歌詞，其實單位同工對《黑夜問白天》這首歌可能很陌生，今天都已經陪我唱到都會唱了，真的非常感謝！」楊美棋表示，她真的很喜歡唱歌、也很喜歡彰基，因為她的第一個工作就在彰基，所以「我護理、我驕傲」。
受COVID－19疫情影響，各大醫院面臨嚴重的護理人力荒，彰基積極應對，透過全方位的改革與投入，去年年初推出「十箭齊發」投入1.8億元，改善護理執業環境，5年以上護理師年平均薪資高於中部醫學中心；透過投注雙「心/薪」情，全力感謝及照顧辛勞的護理人員，不僅提升了護理人員的「薪情」，更著力照顧護理人員「心情」目前試用期內新人留任率超過九成，在職員工離職率降至6.4%。
彰基成立【護理友善職場推動委員會】，從基層護理師的角度簡化工作流程，推動彈性自主排班，讓護理師能夠掌握自己的班別。此外，透過托嬰中心的支持、員工旅遊補助、舒壓按摩與韌性沙畫設計、社團活動、健身器材、宿舍翻修調整並美化布局及職福會團購等福利措施，幫助護理師實現工作與生活的平衡。每年更有兩次晉升主管的職涯發展機會，並提供超過法定標準的生日體檢及專業心理諮詢服務與院牧關懷，支持員工的身心健康。
陳穆寬總院長以身作則，致力於營造多元包容的職場文化，秉持尊重與友善的態度對待員工，為護理師創造長期且幸福的職場氛圍。對於職場霸凌與性騷擾，醫院實行零容忍政策，並設有暢通的申訴管道，杜絕權力濫用、不公平處罰及不合理對待，確保護理師在工作中得到公正與尊重。
這次【彰基護理好聲音】歌唱活動，為了讓參賽者能夠感受到實質的鼓勵，陳穆寬總院長提供了豐厚的獎金：第一名10萬元、第二名5萬元、第三名3萬元，豐厚的獎金讓人振奮不已，也讓護理師們感受到被重視；期望護理師在高壓醫療環境下，能夠透過醫院辦理的【彰基護理好聲音】重新得力。
<彰基總院長力挺護理歌唱比賽 16蹲、阿帕次開場嗨翻> 這篇文章最早發布於《互傳媒》新聞
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- 記者：林明佑
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