ManpowerGroup 全球就業展望調查：2025 年第二季台灣就業展望 20% 台灣39%企業因科技驅動擴大招聘，招聘比例位居全球41國之冠！
ManpowerGroup 全球就業展望調查：2025 年第二季台灣就業展望 20%台灣39%企業因科技驅動擴大招聘，招聘比例位居全球41國之冠！
(中央社訊息服務20250311 14:50:39)＞預計九個行業中有五個行業的工作機會較前一季增加。其中能源和公用事業+102%，資訊科技業+27%、金融保險及不動產業+19%的招聘計劃最熱烈。＞就企業規模分析，在今年第二季的招聘意願，以5000人以上的超大型企業32%與以10人以下的微型企業+26%最強勁，以1000-4999人的大型企業6%的人力需求位居最末。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2025年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示37%預計增加人力，18%減少人力，43%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+19%，排除季節因素後則為+20%。九大行業相較，以能源和公用事業+54%最高，金融保險及不動產業+50%居次，資訊科技業+38%第三。
萬寶華台灣專業人才事業預備合夥人王大為指出，能源與公用事業領域隨著人工智慧及綠能需求的推動，尤其是在綠電管理、雲端運算及AI應用等技術領域，專業人才的需求顯著增加。企業積極招聘具備相關技能的人才，以應對能源轉型及市場需求。而金融保險與不動產業則受數位轉型與政府政策的影響，對數據分析、人工智慧等數位科技人才的需求穩步增長。資訊科技業方面，隨著AI與數位轉型加速，雲端技術、大數據分析廣泛應用於醫療、通訊、金融等領域，將持續推動產業創新與升級。最值得注意的是，報告顯示台灣有39%的企業雇主因科技驅動的發展計劃擴大招聘，這一比例在全球41個國家中名列第一，顯示出台灣企業對科技發展的高度重視，並積極吸引專業人才支持業務創新與擴展。
能源與公用事業 AI與綠能推動能源產業就業需求增長能源與公用事業就業展望淨值為+54%，較上季增長102%。王大為分析，隨著人工智慧技術的進步，企業對電力的需求持續增加，特別是高科技產業與製造業對穩定且可持續能源的需求日益迫切。特別在綠電管理、雲端運算、軟體開發等領域。此外，全球對環境、社會與公司治理(ESG）標準的要求提升，企業須積極減少碳排放，以符合國際規範，對於專業人才的需求集中於雲端運算、資料分析與AI應用等工程師，以支持能源管理平台的技術能力提升與運營效率。另，美國政府的能源政策強調能源基礎設施投資、核能發展、碳捕捉技術以及儲能技術等，這些政策也都將促進該產業的擴張，故此次招募對象除了相對應的技術工程人才以外，也專注於永續發展、碳管理工程及能源政策等專業人才的招募。
金融保險及不動產業 數位轉型持續穩定發展金融保險與不動產業的就業展望淨值為+50%，較上季成長+19%。王大為指出，產險市場受到網路投保便捷性及金管會政策放寬和旅平險需求增長的推動，加速了市場的回穩發展，知名壽險產業預計今年將大舉招募五千名以上的專業人才，特別在核保、理賠、通路營運等職位。另因數位轉型及政府推動青年返鄉等政策，部分雇主也針對均衡發展舉辦「區域型聯合招募」，其中主要招募重點為數據分析、人工智慧等數位科技人才。金融產業雇主則因應數位化趨勢，注重招募擁有數位金融科技背景的專業人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，為推動技術升級及市場擴展。
資訊科技業 台灣正站在數位轉型發展的起點資訊科技業的就業展望淨值達+38%，較上季大幅成長+27%。隨著數位轉型加速，產業透過雲端技術、大數據分析與人工智慧的應用，推動醫療、通訊、金融與製造等多個領域的創新與升級。在醫療領域，透過數位化病歷與遠程醫療，整合基層診所的軟硬體系統，優化診療流程，提升就醫體驗。在通訊領域則積極布局生成式AI，應用於智能客服、AI Agent、自動化協作及資安防護等領域，強化產業競爭力。而在金融領域則借助智慧支付與區塊鏈技術，提升交易的安全性與效率。AI的進步不僅驅動各行業轉型，也為台灣資訊科技業帶來前所未有的發展契機。
通信服務業 需求增長挑戰依然存在通信服務的就業展望淨值為-6%，雖然與上一季相比增長了33%，顯示通信行業在吸納人才方面有所需求，但仍面臨挑戰。部分產業雇主積極推動創新措施，並計劃將旗下AI團隊獨立成新公司，預期能為未來業績增長帶來貢獻，預期招聘約兩千名新員工，包含AI、新科技人才，客網網路維運人才。然而，儘管5G網路已上市近五年，但普及速度依然緩慢，消費者和企業對升級的需求未達預期，這導致通信服務業的招募需求疲弱。
全球就業市場恢復疫情前水準 亞太地區香港表現較為謹慎本次調查結果顯示，在41個國家/全數國家/區域的雇主，其中28個國家/區域預計增加人力，6個國家/區域維持不變，8個國家區域預計減少人力。就區域比較而言，第二季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，依序為印度+43%第一，中國+32%第二，新加坡+27%第三，台灣就業展望則為+20%排名第四，而香港就業展望最為謹慎+11%居於末位。
(中央社訊息服務20250311 14:50:39)＞預計九個行業中有五個行業的工作機會較前一季增加。其中能源和公用事業+102%，資訊科技業+27%、金融保險及不動產業+19%的招聘計劃最熱烈。＞就企業規模分析，在今年第二季的招聘意願，以5000人以上的超大型企業32%與以10人以下的微型企業+26%最強勁，以1000-4999人的大型企業6%的人力需求位居最末。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2025年4至6月間的聘僱狀況，結果顯示37%預計增加人力，18%減少人力，43%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+19%，排除季節因素後則為+20%。九大行業相較，以能源和公用事業+54%最高，金融保險及不動產業+50%居次，資訊科技業+38%第三。
萬寶華台灣專業人才事業預備合夥人王大為指出，能源與公用事業領域隨著人工智慧及綠能需求的推動，尤其是在綠電管理、雲端運算及AI應用等技術領域，專業人才的需求顯著增加。企業積極招聘具備相關技能的人才，以應對能源轉型及市場需求。而金融保險與不動產業則受數位轉型與政府政策的影響，對數據分析、人工智慧等數位科技人才的需求穩步增長。資訊科技業方面，隨著AI與數位轉型加速，雲端技術、大數據分析廣泛應用於醫療、通訊、金融等領域，將持續推動產業創新與升級。最值得注意的是，報告顯示台灣有39%的企業雇主因科技驅動的發展計劃擴大招聘，這一比例在全球41個國家中名列第一，顯示出台灣企業對科技發展的高度重視，並積極吸引專業人才支持業務創新與擴展。
能源與公用事業 AI與綠能推動能源產業就業需求增長能源與公用事業就業展望淨值為+54%，較上季增長102%。王大為分析，隨著人工智慧技術的進步，企業對電力的需求持續增加，特別是高科技產業與製造業對穩定且可持續能源的需求日益迫切。特別在綠電管理、雲端運算、軟體開發等領域。此外，全球對環境、社會與公司治理(ESG）標準的要求提升，企業須積極減少碳排放，以符合國際規範，對於專業人才的需求集中於雲端運算、資料分析與AI應用等工程師，以支持能源管理平台的技術能力提升與運營效率。另，美國政府的能源政策強調能源基礎設施投資、核能發展、碳捕捉技術以及儲能技術等，這些政策也都將促進該產業的擴張，故此次招募對象除了相對應的技術工程人才以外，也專注於永續發展、碳管理工程及能源政策等專業人才的招募。
金融保險及不動產業 數位轉型持續穩定發展金融保險與不動產業的就業展望淨值為+50%，較上季成長+19%。王大為指出，產險市場受到網路投保便捷性及金管會政策放寬和旅平險需求增長的推動，加速了市場的回穩發展，知名壽險產業預計今年將大舉招募五千名以上的專業人才，特別在核保、理賠、通路營運等職位。另因數位轉型及政府推動青年返鄉等政策，部分雇主也針對均衡發展舉辦「區域型聯合招募」，其中主要招募重點為數據分析、人工智慧等數位科技人才。金融產業雇主則因應數位化趨勢，注重招募擁有數位金融科技背景的專業人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，為推動技術升級及市場擴展。
資訊科技業 台灣正站在數位轉型發展的起點資訊科技業的就業展望淨值達+38%，較上季大幅成長+27%。隨著數位轉型加速，產業透過雲端技術、大數據分析與人工智慧的應用，推動醫療、通訊、金融與製造等多個領域的創新與升級。在醫療領域，透過數位化病歷與遠程醫療，整合基層診所的軟硬體系統，優化診療流程，提升就醫體驗。在通訊領域則積極布局生成式AI，應用於智能客服、AI Agent、自動化協作及資安防護等領域，強化產業競爭力。而在金融領域則借助智慧支付與區塊鏈技術，提升交易的安全性與效率。AI的進步不僅驅動各行業轉型，也為台灣資訊科技業帶來前所未有的發展契機。
通信服務業 需求增長挑戰依然存在通信服務的就業展望淨值為-6%，雖然與上一季相比增長了33%，顯示通信行業在吸納人才方面有所需求，但仍面臨挑戰。部分產業雇主積極推動創新措施，並計劃將旗下AI團隊獨立成新公司，預期能為未來業績增長帶來貢獻，預期招聘約兩千名新員工，包含AI、新科技人才，客網網路維運人才。然而，儘管5G網路已上市近五年，但普及速度依然緩慢，消費者和企業對升級的需求未達預期，這導致通信服務業的招募需求疲弱。
全球就業市場恢復疫情前水準 亞太地區香港表現較為謹慎本次調查結果顯示，在41個國家/全數國家/區域的雇主，其中28個國家/區域預計增加人力，6個國家/區域維持不變，8個國家區域預計減少人力。就區域比較而言，第二季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，依序為印度+43%第一，中國+32%第二，新加坡+27%第三，台灣就業展望則為+20%排名第四，而香港就業展望最為謹慎+11%居於末位。
- 記者：中央社
- 更多生活新聞 »
