員工抗議刁難公傷假 北市聯醫:依勞動法規審定
「還我公傷假!」北市聯醫一名員工今天控訴,因職業災害導致右肩受傷,要請公傷假卻遭院方刁難。聯醫表示,公傷假依相關勞動法規覈實審定,尊重核定結果並會持續關懷員工。
台北市立聯合醫院企業工會今天到台北市政府前抗議,指控聯醫不依照醫師診斷證明,核定有職業災害員工的公傷假時數,高呼「聯醫還我公傷假,職災員工要保障」口號,並向勞動局遞交陳情書。
聯醫工會表示,民國111年11月,仁愛院區一名病房助理在替病人翻身時,突然感到右肩劇烈疼痛,經台大醫院職醫科及忠孝院區職醫科診斷為旋轉肌撕裂傷,便持診斷證明向院方請公傷假1個月,以遵照醫囑休養4週。
工會指出,這名病房助理返回職場後,卻被院方以診斷證明不完整、休養時間不須這麼長等理由刁難,只核准14次復健、每次4小時的公傷假,要求員工若要休養就自請半薪病假。
工會表示,病房助理每天至少要進行40次替病人翻身的動作,這名員工因為請假受阻,只能咬牙忍痛上班,導致傷勢更加惡化,最近回診時醫師已建議要動手術,否則會嚴重影響生活,但術後需要復健半年,擔心即便動了手術也無法好好休養。
工會質疑,近2年來聯醫高層不願協助基層員工,由工會出面協商、找勞動局調解皆無效,直到工會決定開記者會才表示願意溝通,但這名病房助理昨天竟遭約談,導致當事人今天不敢出席發言,「這不是刁難,什麼才是刁難?」
聯醫仁愛院區副院長林志陵接受媒體聯訪說明,公傷假皆是依相關勞動法規覈實審定,考量這名員工有復健需求,所以核定就醫時段的公傷假,而員工針對部分未通過審定的時段提出協商,經調解後仍維持原來結果,院方對此尊重。
林志陵指出,為照顧員工,院方在其工作期間提供臨場關懷,並請職醫進行復工評估,再依照員工意願調整工作內容以減輕負荷,後續醫療需求也會持續協助。
對於工會指控不採用診斷證明及約談當事人,林志陵說,公傷假是依照勞動法規、診斷書記載病情及所需醫療處置後審定,昨天是為了關心這名員工的病情、了解後續手術細節及必要過程才溝通,不是約談。
他強調,這名員工若要開刀,除了給予協助,也會根據需求審定公傷假,並持續增加人力調派,以減輕這名員工的工作負擔。
接下工會陳情書的勞動局勞動基準科長洪三凱表示,將依照工會請求派員進行勞動檢查,了解事業單位是否有違反勞動法令,若有將依法裁處。
台北市立聯合醫院企業工會今天到台北市政府前抗議,指控聯醫不依照醫師診斷證明,核定有職業災害員工的公傷假時數,高呼「聯醫還我公傷假,職災員工要保障」口號,並向勞動局遞交陳情書。
聯醫工會表示,民國111年11月,仁愛院區一名病房助理在替病人翻身時,突然感到右肩劇烈疼痛,經台大醫院職醫科及忠孝院區職醫科診斷為旋轉肌撕裂傷,便持診斷證明向院方請公傷假1個月,以遵照醫囑休養4週。
工會指出,這名病房助理返回職場後,卻被院方以診斷證明不完整、休養時間不須這麼長等理由刁難,只核准14次復健、每次4小時的公傷假,要求員工若要休養就自請半薪病假。
工會表示,病房助理每天至少要進行40次替病人翻身的動作,這名員工因為請假受阻,只能咬牙忍痛上班,導致傷勢更加惡化,最近回診時醫師已建議要動手術,否則會嚴重影響生活,但術後需要復健半年,擔心即便動了手術也無法好好休養。
工會質疑,近2年來聯醫高層不願協助基層員工,由工會出面協商、找勞動局調解皆無效,直到工會決定開記者會才表示願意溝通,但這名病房助理昨天竟遭約談,導致當事人今天不敢出席發言,「這不是刁難,什麼才是刁難?」
聯醫仁愛院區副院長林志陵接受媒體聯訪說明,公傷假皆是依相關勞動法規覈實審定,考量這名員工有復健需求,所以核定就醫時段的公傷假,而員工針對部分未通過審定的時段提出協商,經調解後仍維持原來結果,院方對此尊重。
林志陵指出,為照顧員工,院方在其工作期間提供臨場關懷,並請職醫進行復工評估,再依照員工意願調整工作內容以減輕負荷,後續醫療需求也會持續協助。
對於工會指控不採用診斷證明及約談當事人,林志陵說,公傷假是依照勞動法規、診斷書記載病情及所需醫療處置後審定,昨天是為了關心這名員工的病情、了解後續手術細節及必要過程才溝通,不是約談。
他強調,這名員工若要開刀,除了給予協助,也會根據需求審定公傷假,並持續增加人力調派,以減輕這名員工的工作負擔。
接下工會陳情書的勞動局勞動基準科長洪三凱表示,將依照工會請求派員進行勞動檢查,了解事業單位是否有違反勞動法令,若有將依法裁處。
- 記者:中央社記者陳昱婷台北22日電
- 更多生活新聞 »