雲品國際推週休3日 日月潭溫泉酒店試行
雲品國際今天宣布,成為台灣第一個推行週休3日制度的觀光產業公司,也是服務業中的先行者,預計未來6個月內於日月潭雲品溫泉酒店試行,並依結果進行評估是否長期推行。
雲品國際發布新聞稿,自全球COVID-19疫情爆發以來,工作型態和職場文化發生了巨大的變革,新世代的員工對於工作與生活平衡的需求日益強烈。為了回應這一趨勢,雲品國際決定率先推動週休3日的政策,旨在提升員工的生活質量,並創造一個更具彈性與人性化的工作環境。
雲品國際董事長盛治仁表示,視員工為最重要資產的印度Infosys創辦人穆蒂曾說:「我們公司最好的資產每晚都會走出大門,我們要確保他們隔天早上還會回來。」
盛治仁說,雲品國際相信,週休3日制度不僅能提升員工的工作滿意度,還能提高整體工作效率和創造力。這不僅是對員工的承諾,也是對客戶的承諾,雲品國際將繼續提供高品質的服務,同時關注員工的福祉,希望員工在享受更多休息與家庭時間的同時,也能以更高效、更創新的方式,回饋在顧客的服務及滿意度上。
雲品國際將先在日月潭雲品溫泉酒店試行週休3日,目前也正著手進行員工餐廳及員工休息室的改裝,同時已經購置土地作為第2棟員工宿舍,來持續提升員工工作環境與福利條件,同時酒店開始針對新的工作制度進行內部培訓與人力排班調整,部分部門和職務已經可以做到週休3日的排班,還無法排班週休3日的部門則獲得額外加班薪資的補貼,希望新的制度吸引更多相同理念人才加入。
雲品國際強調,週休3日政策將在不影響顧客服務品質的前提下進行。在6個月的試行期間,雲品國際將密切監測和評估週休3日制度的效果,並根據員工和客戶的反饋進行調整。公司將持續與員工保持溝通,確保這一制度能夠真正滿足他們的需求。
雲品國際發布新聞稿,自全球COVID-19疫情爆發以來,工作型態和職場文化發生了巨大的變革,新世代的員工對於工作與生活平衡的需求日益強烈。為了回應這一趨勢,雲品國際決定率先推動週休3日的政策,旨在提升員工的生活質量,並創造一個更具彈性與人性化的工作環境。
雲品國際董事長盛治仁表示,視員工為最重要資產的印度Infosys創辦人穆蒂曾說:「我們公司最好的資產每晚都會走出大門,我們要確保他們隔天早上還會回來。」
盛治仁說,雲品國際相信,週休3日制度不僅能提升員工的工作滿意度,還能提高整體工作效率和創造力。這不僅是對員工的承諾,也是對客戶的承諾,雲品國際將繼續提供高品質的服務,同時關注員工的福祉,希望員工在享受更多休息與家庭時間的同時,也能以更高效、更創新的方式,回饋在顧客的服務及滿意度上。
雲品國際將先在日月潭雲品溫泉酒店試行週休3日,目前也正著手進行員工餐廳及員工休息室的改裝,同時已經購置土地作為第2棟員工宿舍,來持續提升員工工作環境與福利條件,同時酒店開始針對新的工作制度進行內部培訓與人力排班調整,部分部門和職務已經可以做到週休3日的排班,還無法排班週休3日的部門則獲得額外加班薪資的補貼,希望新的制度吸引更多相同理念人才加入。
雲品國際強調,週休3日政策將在不影響顧客服務品質的前提下進行。在6個月的試行期間,雲品國際將密切監測和評估週休3日制度的效果,並根據員工和客戶的反饋進行調整。公司將持續與員工保持溝通,確保這一制度能夠真正滿足他們的需求。
- 記者:中央社記者汪淑芬台北5日電
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