雲縣府投入逾4億元 培育護理人才 優化職場環境 強化急重症量能
【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】因應急診擁塞與醫護量能不足，雲林縣衛生局17日向縣議會專案報告，提出「333護理人力留任計畫」、「深耕100-雲林公費護理師培育計畫」及「托顧老小—醫護友善職場計畫」，預計投入逾4億元，穩定護理職場、培育新血，提升醫療品質，保障民眾健康。
張麗善希望培育在地優秀學子成為護理人員返鄉服務。(記者廖承恩翻攝)
縣長張麗善指出，為穩定護理人力，縣府規劃「333護理人力留任計畫」，預計編列3億元，鼓勵臨床護理人員新聘及留任，3年內達到醫院護理執業人員3000人目標。同時推出「深耕100-雲林公費護理師培育計畫」，每年補助在地學子培育成為護理人員，5年內培養100名返鄉服務的護理師，最高補助達80萬元。
此外，為減輕醫護人員的家庭照顧負擔，縣府規劃「托顧老小—醫護友善職場計畫」，將補助6所托育中心及8所日照托老中心設置，提供醫護人員更友善的工作與生活環境。
因應急診擁塞與護理人力不足，衛生局向議會專題報告應對措施。(記者廖承恩翻攝)
張麗善指出，這三項方案不僅能提升縣內護理師執業人力，培育在地優秀護理人才，還能減少因照顧小孩或長輩而離開職場的問題，進一步照顧醫護人員，確保雲林的醫療品質。她表示，相關政策已與各大醫療院所討論，經費來源及施行辦法仍在規劃中，並需經議會同意後，預計明年正式推動。
衛生局長曾春美指出，除了「充實護理人力」計畫外，為因應醫院負擔沉重，衛生局亦推動多項急重症醫療改善措施，包括強化急診量能及轉診機制，設立醫療分級宣導、推動院內自主調床、建立院際綠色通道，並導入即時資訊共享系統，確保急診資源高效運用。
張麗善將投入逾4億元，增聘護理人力，打造醫護友善職場。(記者廖承恩翻攝)
曾春美強調，提升急重症醫療量能是一項長期且持續的工作，未來將透過醫院間合作、資訊整合與人才培育，全面改善醫療資源配置，確保縣民在緊急情況下能獲得即時且妥善的醫療照護。
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