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長輩咬不動、吞不下?教你做「軟食力食譜」海陸山藥塔、鷹嘴豆烘蛋
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吳思瑤、吳沛憶會被罷免?媒體人揭成功關鍵
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本週話題人物事件簿
經理人月刊
141期
發行日期: 2016 年 08 月 01 日
與產品產生意義連結,讓消費者受故事「感召」!
從「人」出發打動情感,贏得信賴和友情
成功「超業」給客戶的,不是產品資訊、而是安全感!
一天看 100 封履歷,無印良品怎麼挑人才?
服務業景氣低迷?全家以「冷飲」為景氣指標,判斷顧客口袋深淺
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140期
發行日期: 2016 年 07 月 01 日
「這不是我的工作!」部屬不配合未必是懶惰,通常是老闆給的不夠...
別被「急迫但不重要」的瑣事騙走時間!4 象限釐清工作優先順序,為值得的事付出全力
添好運在台灣人氣不墜的秘訣:絕不直接套用總部的KPI和SOP!
Word超實用的功能:沒存檔的文件,當機後可以靠 3招救回來!
人人都該學Word的「合併列印」!大量發通知、印收據、寄報表,用它最省時
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139期
發行日期: 2016 年 06 月 01 日
4步驟精準學習 讓成效立竿見影
大公司好 還是小公司?薪水該開多少錢?
他是金曲歌王 爆紅三十年竟然是因為「失去…」
再不滿上司 也千萬別上臉書抱怨!
為何有人感覺特別「專業」?差別在這 3 個小地方
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138期
發行日期: 2016 年 05 月 01 日
Google、Facebook、阿里巴巴的人才管理學!吸引菁英的5大特色
公司福利不如預期,該向上司爭取,還是把吃苦當吃補?
赫斯特收取版權費遭抵制 用優勢,扭轉辦公室的局勢!3 步驟反敗為勝,成為主管眼中的明星員工
先秦時代吳起的勸諫:部屬不及你,是領導失敗的徵兆
多花 60 秒思考,工作做得快又好!成功者必備的一分鐘高效工作術
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129期
發行日期: 2015 年 08 月 01 日
【編輯台時間】探索你的盲點區!學習做自己的「顧問」
【管理祕技】不出惡言搞定麻煩部屬,讓他們不再光說不練
BCG創辦人布魯斯.韓德森:走不一樣的路, 才有存活、 壯大的機會
主管最重要的工作:走動式管理,問題的解答就在第一線
拒當凱子和傻子!小心,別犯了這三個談判大忌
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128期
發行日期: 2015 年 07 月 01 日
慢想管理:用理性思考駕馭直覺,慢慢想、大膽做!
【何飛鵬專欄】轉職的大忌:原地抱怨、蹉跎
【黑立言專欄】最重要的好習慣:專注力
【徐瑞廷專欄】做一個別人願意和你「搭飛機出差」的人
【編輯台時間】大腦裡的龜兔賽跑
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127期
發行日期: 2015 年 06 月 01 日
只有熱愛你的工作,你才能做出偉大的事業
從立刻可以做出改變的事情做起—— 10個輕練習,過你想過的生活
想轉換職涯跑道,有沒有相關經驗很重要嗎?
當主管出現這四種行為,就失去了當部屬導師的資格!
過你想過的生活!你不能不想的3個問題...
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125期
發行日期: 2015 年 04 月 01 日
柯文哲的管理成績單:73分的市長,64分的主管
Y世代員工最愛:主管講真話
工作可以換,人脈不能斷!工作「愈換愈成功」的3個秘訣
多做為別人著想的事,工作就會變有趣
相信自己、相信主管,也讓自己值得主管信任
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124期
發行日期: 2015 年 03 月 01 日
【5步驟,精通企畫力】讓有限資源發揮最大效益,準時交出好成果
【何飛鵬專欄】不要問答案,要學會找答案
【林文政專欄】兩個員工都不錯,該升遷誰?
亞當.斯密教你的快樂指南:成為一個值得被愛的人
部屬推工作,主管先別氣! 3技巧有效指派任務
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123期
發行日期: 2015 年 02 月 01 日
用經濟學強化管理腦,想清楚、做對事
兩倍薪水也挖不走的留才關鍵
工作倦怠沒動力? 4個開關讓你的大腦重開機
逆選擇:凸顯產品優勢,甩開劣質、模仿者
瞄準消費者的需求,就是專注在會贏的客戶身上
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121期
發行日期: 2014 年 12 月 01 日
熟記句型、複製貼上,三行寫好英文e-mail
雇用員工的「腦」、而非「手」,營造大膽創新的氛圍
當個不藏私的主管
4大情緒能力,決定你是好主管還是爛主管
把握6種故事原型,建構打動人心的訊息
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120期
發行日期: 2014 年 11 月 01 日
對人的了解愈多,愈能做出明智的決策
說「不」未必會得罪人,勇敢拿回時間掌控權
平日多做留任面談,是最有效的留才法
具體可行的商業模式,是落實策略的關鍵
取材自《禮貌,你做對了嗎?》,商周出版。整理 / 張玉琦
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119期
發行日期: 2014 年 10 月 01 日
找到對的顧客,行銷精準又有效
魏德聖——集合眾人成就一件美好的事,是最讓人精神滿足、最棒的工作
有效人際溝通兩大因素:自我揭露與他人回饋
變換觀察眼鏡15個練習,跳脫思考框架,打開生活的天線,增強你的發想力
鼓勵員工有空多聊天,工作效率翻倍、提高向心力
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118期
發行日期: 2014 年 09 月 01 日
大數據時代必備的商業決策利器,活用統計學觀念,精準預測、果斷決策
先確立管理目標、精準提問,再活用數字驗證假設
一張神奇的「魔法問卷」,讓舊客戶主動介紹新客戶
腦內「斷、捨、離」,鍛鍊簡化、專注的力量
替對方保留面子,用讚美包裹逆耳忠言
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