錢多事少離家近，上班時間隨你定？過來人揭找工作「這點」最重要
大部分的人都是怎麼選工作的？
雖然我一畢業就開始自己接案，更精準的說，我還是個大學生的時候，就已經開始接案了，關於為什麼在畢業之後不選擇進入大企業工作，我會放在後面的「我該不該創業」章節，這邊主要想跟你聊聊，我一直以來的工作態度。
在替別人打工的這段時間裡，我最引以為傲的一件事，莫過於我曾經多次跟主管「頂嘴」，這邊說的頂嘴，並不是不論長幼尊卑地無理反駁，而是在面對溫順奉承和殘忍坦白這兩種選擇時，我會選擇後者。
我在高中的時候，打了人生第一份工，地點在新北市中和環球購物中心前面的一家港式飲茶餐廳，那家店現在已經倒了。某一天我上晚班，下班時間是10點，當時間來到9點40幾的時候，主管跟員工們已經在休息區聊天，並且盡興地吃著廚房剩下來的餐點。
當下餐廳裡雖然只剩下1、2個客人，不過就算客人走了，也還不能下班，你得把明天要用的餐具備好、該補的貨補一補、打掃完衛生才能下班。因為客人少，不怎麼需要服務，所以我當時就在做下班前該做的工作。
而當主管發現所有員工都在休息，只有我在工作的時候，他喊了我過去：「武敬，你怎麼不一起來吃呢？」你猜，血氣方剛的我怎麼回覆？
「不要，現在又還沒下班。」主管聽到的時候有點憤怒，於是走過來質問我說這話是什麼意思，於是我這麼回答：「什麼時間該做什麼事， 現在還不是下班時間，也還有客人在現場，我們不應該這麼不敬業。」
說完之後，想當然的，主管肯定沒有被我說服，即便我說的貌似有理，但小蝦米面對大鯨魚，在這種權力不對等的情況下，有時候所謂的「正確」，不是用「邏輯」跟「道理」就可以說了算的。
當晚我們不歡而散，但初生之犢不畏虎，我回家之後，對今天所發生的事進行了一番論證，洋洋灑灑地打了近千字長文發到Line群組。沒多久，公司的總經理也在群組內讚揚我的工作態度。而這位曾經被我回懟的主管， 不但沒有在日後與我交惡，甚至在日後公司開設分店時， 還私下詢問我有沒有意願擔任分店店長，他表示想跟公司推薦我。
在大學的時候，曾經在台灣微軟實習，我也做過類似的事，當所有人都抱怨著主管在請假制度上的設計不合理，並且選擇隱忍的時候，我選擇上書給實習計畫的負責人，最後建議也獲得採納，並在接下來為期1年的實習中，被主管深切照顧，甚至成為少數被邀請回實習計畫演講的學長。
你說我這麼「衝」，難道不擔心未來被主管整，或是沒法在日後跟同事相處甚歡嗎？如果你用理性思考，你就知道不應該怕，原因很簡單，我來工作的目的並不是為了追求「不被開除」，也不是追求「舒適的職場環境」， 而是期望透過「做正確的事」，讓自己獲得成長。
顯然大多數人在選擇工作的時候都搞錯了一件事，在年輕的時候，所謂的「找工作」，底層邏輯並不是想方設法找到「高薪的工作」或是「有著舒適環境的工作」，而是撒潑打滾也要義無反顧地找到「成長的機會」。
在明白了沒有豐富的工作經驗，是不可能得到能讓自己滿意的高薪時，你要做的，完全不是像多數人去計較1個月領的究竟是3萬還是5萬元的薪水，因為就算是月薪5萬跟月薪10萬，本質上都是一樣的，生活在台灣這種高房價的環境裡，你一樣買不起車、買不起房。
聽到這裡，很多人或許會覺得我在唬爛，因為他們的思考邏輯會是：「我現在月薪5萬，1個月可以存2萬塊，假設我月薪10萬，我1個月可以多存5萬，怎麼會沒差？」
要計較在未來的獲益
我曾經拍過一集影片叫〈為什麼小資族比有錢人更愛亂花錢？〉，影片在全網的觀看次數應該有破千萬，建議大家可以看一看，在影片中的論述是基於英國經濟學家凱因斯曾經提過的「邊際消費傾向」。
簡單說，就是當你賺得越多，你的花費也會越大。如果你不明白這是什麼意思，容我舉個例。當你月薪3萬的時候，不論外面下多大雨，甚至溫度飆破33度，你很可能都會願意走路10分鐘去買午餐，因為那是受限於薪資條件下的剛性約束，所以你別無選擇。但是當你月薪來到10萬的時候，你真還願意「櫛風沐雨」，只為了去買個午餐嗎？
那肯定不總是會，因為你可能會想，我只要花個49元叫個富胖達，就能不必日曬雨淋，又不是花不起這錢，對吧？明白了這些道理之後，你就會清楚，你要計較的是在未來，這個工作有沒有辦法能讓你1個月領30或50萬的薪水，而不是計較現在能領3萬還5萬。
當你認清了一個人的「工作經驗」，在大多數情況下和一個人的「薪資收入」是成正比關係的，那麼你在選擇工作上的唯一標準，就應該聚焦在你從事的每一件事，有沒有辦法讓你「獲得成長」。
事實上，不管你現在處在什麼場域，只要有人看見你正在做正確的事，他們採取的行動大多不會是鼓勵你，反倒是聯合起來對付你，只因為你不跟他們一起擺爛，那麼你面對這些低能的最優策略，就是果斷離開不幹，因為， 當成長成為「現在進行式」，那麼你的成功，在未來就成了理所當然。也因此，對我來說，在職場上沒有什麼是比「做正確的事」來得更重要的。
即便明白了這個道理，面對1個月薪3萬、工作繁雜離家又遠，但升遷機會大，以及月薪5萬、工作簡單離家又近，但不保證有升遷機會的職缺，我相信多數人還是更傾向選擇後者的，原因還是受到人類的心理偏差所影響， 這邊指的是「當前偏差」。
有學者曾經做過一個實驗，他讓受試者們坐在實驗室裡，不能喝任何東西，等到他們口渴之後，給了他們兩個選擇：
A、現在喝1杯水。
B、5分鐘之後喝1罐水。
你猜這些受試者選擇什麼呢？大部分的受試者都選擇了A。這位學者過沒多久，如法炮製，再讓一批新的受試者口渴，然後又給他們兩個選擇，但這次的選擇做了些變化：
A、5分鐘後喝1杯水
B、10分鐘後喝1罐水
沒想到大部分的受試者卻選擇了B。只要能立即享受的情況下，大多數人就會放棄延遲滿足，即便延遲滿足之後能得到的回報是顯而易見的。但是，假設你沒辦法立即享受，人們的選擇就會趨於理性， 突然好像又明白了成本收益的算計，明白延遲滿足能夠給自己帶來的好處。
而會有這樣選擇上的差異，正是因為「當前偏差」，用一句話來解釋，就是人類總是誤以為現在的折現率大於未來，所以才會出現大量「不計成本」的即時行樂行為。還是那句話，選擇工作要追求的是持續成長，而不是追求一時的爽。
歡迎加入《優活健康網》line好友，更多醫療新知搶先看！
- 記者：本文摘自／成人世界生存邏輯／時報出版
- 更多健康新聞 »
