護理師不足釀急診壅塞 護理師公會：政府應替每人每月加薪1萬！
CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
全台出現急診大壅塞，關鍵原因之一，就因為護理人員不足、只能關床，導致急診病人滯留時間拉長。中華民國護理師護士公會全國聯合會今（27）日再度發聲，要求政府正視並採取有效措施，直言形成「護理人力短缺—病床關閉—急診壅塞」惡性循環的原因就是待遇、就是錢，並提出六大解方，其中首項就是要求透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流。
護理師護士公會強調，急診壅塞的根本原因在於可利用住院床位不足，而非流感、腸胃炎等輕症病人所造成，為何可利用住院床位不足？正是因為護理人員長期超時工作、薪資偏低、職場環境惡劣，導致人力持續流失，多數醫院因為護理人力不足只得關閉病床，讓壅塞更加嚴重。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜強調，目前衛福部、健保署提出的包括提高急診、ICU病房及一般病房的給付，並沒有辦法直接幫到基層第一線的護理人員，尤其在不少醫院調薪後，目前人力仍持續流失，關鍵就在於待遇，「有錢總是能留下一些人」。因此，全聯會建議透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流。
護理師待不下去的原因，就是覺得待遇低！護理師護士公會全國聯合會監事長高靖秋說，早在一、二年前，國內人力銀行曾經調查醫學中心加薪多少才願意留下？當時調查結果是8000元左右，考量物價漲，加薪1萬元十分合理，且衛福部去年面對小兒科人力流失時，就提供醫師補助，同樣是1萬元。
高靖秋表示，全聯會過去曾進行一萬多份的問卷調查，加薪的確對多數護理人員有誘因，當然越高越好，但不可能無限上綱，所以全聯會建議1萬元，好讓現職人員願意留下、而已離開的人也會認為有改善，願意再回來，雙管齊下。
高靖秋說，沒人敢保證加薪1萬一定可以解決人力問題，但相信可以逐步改善。她不滿的說，全聯會二年前就提出相同建議，但衛福部沒接受，拖到現在，人力流失嚴重到這種程度，加薪1萬的吸引力還夠不夠？也難說了。
護理師護士公會強調，政府必須立即採取果斷措施，全面改善護理人力流失問題，以維護民眾生命健康與醫療安全。期盼政府迅速落實以下建議：
一、透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流。
二、提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上（不含夜班費）。
三、提高急性一般病床住院護理費，合理反映護理專業價值。
四、調升居家護理費20%以上，以因應推廣急診在宅急症照護，減少急診住院待床，降低急診壅塞風險。
五、修改相關法令，將輔助人力如護理佐理員，納入醫療機構設置辦法，減輕護理師負擔，使其能專注於專業護理工作。
六、加速三班護病比入法，確保合理人力配置。
照片來源：示意照／翻攝自Pexels
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